Diversity nutzen und annehmen
Overview
- Editors:
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Petia Genkova
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Fakultät Wirtsch.- und Soz.wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland
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Edwin Semke
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Ikobe gGmbH, München, Deutschland
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Henrik Schreiber
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Fak. Wiss. u. Soz.Wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland
- Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements
- Konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen für die MINT-Branche
- Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund
- Open-Access-Buch
About this book
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.
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Table of contents (19 chapters)
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Front Matter
Pages I-XIII
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Diversity Management
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- Edwin Semke, Wanda Theobald
Pages 75-91Open Access
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Diversity – nicht für uns?
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- Petia Genkova, Benita Flohr
Pages 95-116Open Access
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- Petia Genkova, Henrik Schreiber, Edwin Semke
Pages 117-138Open Access
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- Petia Genkova, Henrik Schreiber
Pages 139-160Open Access
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- Wanda Theobald, Edwin Semke
Pages 161-175Open Access
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Diversity Kompetenzen
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Front Matter
Pages 177-177
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- Petia Genkova, Verena Fässler, Henrik Schreiber
Pages 179-197Open Access
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- Petia Genkova, Henrik Schreiber, Jan Schneider
Pages 199-219Open Access
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- Petia Genkova, Louisa Hasse
Pages 221-239Open Access
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Diversity – die Zukunftslösung für die Arbeitswelt?
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Front Matter
Pages 255-255
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- Petia Genkova, Henrik Schreiber
Pages 257-281Open Access
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- Edwin Semke, Marela Juric-Kacunic
Pages 283-299Open Access
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- Petia Genkova, Henrik Schreiber
Pages 301-327Open Access
Editors and Affiliations
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Fakultät Wirtsch.- und Soz.wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland
Petia Genkova
-
Ikobe gGmbH, München, Deutschland
Edwin Semke
-
Fak. Wiss. u. Soz.Wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland
Henrik Schreiber
About the editors
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Die Herausgeber
Petia Genkova, Prof. Dr. phil. habil., ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Hochschule Osnabrück und leitet mehrere Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Interkulturellen Kompetenz, Gesundheit und Zufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund sowie Diversity.
Edwin Semke ist Leiter des Forschungsinstituts IKOBE gGmbH in München, Dozent an der Hochschule München und Businesscoach.
Henrik Schreiber ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabrück.