Zusammenfassung
Bei der wissenschaftlichen Betrachtung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird die Perspektive der MitarbeiterInnen meist wenig beleuchtet. Aus diesem Grund beruhen Annahmen zu Nutzenpotenzialen von BGF häufig ausschließlich auf ExpertInnenmeinungen, aber nicht Aussagen der Zielgruppe MitarbeiterInnen. Die vorliegende explorative Arbeit untersucht deshalb deren Nutzenerleben bezüglich BGF. Die Ergebnisse von problemzentrierten, teilstrukturierten Interviews mit 19 MitarbeiterInnen und 4 Verantwortlichen für BGF in drei Organisationen zeigen, dass für MitarbeiterInnen fünf potenzielle Nutzenebenen bestehen: (1) Präventionserleichterung, (2) allgemeine kognitive und affektive Auswirkungen, (3) günstige Effekte auf der physischer Ebene, (4) Auswirkungen im psychischen Bereich und (5) soziale Effekte. Um diese Potenziale von BGF besser ausschöpfen zu können, sollten die Ziele und Erwartungen der MitarbeiterInnen an bezüglich BGF daher verstärkt Beachtung finden.
Abstract
Research regarding workplace health promotion (WHP) frequently neglects the employees’ perspective. Due to that, assumptions regarding the effects of WHP for employees are typically based on experts’ opinions but not statements from the workforce. The present paper therefore exploratively investigates the effects of WHP as perceived by the staff. The results of problem-centred interviews with 19 employees in three organizations, and the four people there responsible for WHP show that potential effects of WHP from the employees’ perspective can be grouped in five areas: (1) prevention is facilitated, (2) cognitive and affective changes are possible, (3) physical effects are observed, (4) emotional effects can arise, and (5) WHP can lead to social effects. As WHP’s potential positive effects can be hindered in case the employees’ perspective is not sufficiently taken into account, the individuals’ expectations and aims should become more central in WHP design and research.
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Nöhammer, E., Schusterschitz, C. & Stummer, H. Nutzenpotenziale und Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung. Gruppendyn Organisationsberat 40, 425–439 (2009). https://doi.org/10.1007/s11612-009-0091-x
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