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Diversity Management – Mehr als nur Frauenförderung

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Psychologie der Wirtschaft

Part of the book series: Psychologie für die berufliche Praxis ((PRAX))

Zusammenfassung

Der durch die Globalisierung der Wirtschaft und die demographischen Veränderungen bedingte Wandlungsprozess konfrontiert Politik, Wirtschaft und Gesellschaft mit neuen Herausforderungen. Der demographische Wandel und die damit verbundene sinkende Zahl der Hochschulabsolventen führt zu einer verringerten Anzahl qualifizierter Fachund Führungskräfte, gleichzeitig erfordert die Sicherung des Technologie- und Dienstleistungsstandortes Deutschland spezialisierte Mitarbeiter mit hohem Qualifikationsniveau.

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  1. Schorndorf, Deutschland

    Alexandra Moers

Authors
  1. Alexandra Moers
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Editors and Affiliations

  1. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Miriam Landes

  2. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Eberhard Steiner

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© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Moers, A. (2013). Diversity Management – Mehr als nur Frauenförderung. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_37

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

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