Access this book
Tax calculation will be finalised at checkout
Other ways to access
Table of contents (16 chapters)
-
Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
-
Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
-
Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
-
Trainingsaspekte im Diversity-Management
Keywords
About this book
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
• Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
• Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
• Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
• Trainingsaspekte im Diversity-Management
About the authors
Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.
Bibliographic Information
Book Title: Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Editors: Dieter Wagner, Bernd-Friedrich Voigt
Series Title: Beiträge zum Diversity Management
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9610-3
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
Softcover ISBN: 978-3-8350-0796-3Published: 26 July 2007
eBook ISBN: 978-3-8350-9610-3Published: 13 October 2007
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 367
Topics: Human Resource Management