Overview
- Arbeit und Familie: Erfahren Sie mehr über diesen Zusammenhang in Verbindung mit Führungskompetenzen
- Potenzial entdecken: Erkennen Sie, wie Sie überfachliche Kompetenzen für die Personalentwicklung nutzen können
- Fundiert und kompakt: basierend auf dem neuesten Stand der Forschung zu Job und Familie
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About this book
Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit
Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht „Elterliche Skills in Organisationen“, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden.
Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch.
Zielgruppen:
Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern.
Zu den Autoren:
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
Keywords
- Elterliche Skills in Organisationen
- Skills für Führungskräfte
- Elterliche Skills
- Ressourcenzenrierte Führung
- Führung mit Elternkompetenzen
- Eltern als Mitarbeiter in Unternehmen
- Kompetenzen aus der Elternrolle
- Transfer von Kompetenzen
- Führungskompetenzen
- Managementkompetenzen
- Elternkompetenzen
- Familie als Lernfeld
- Führungsqualitäten
- Führungsstile
- Führungspsychologie
- Work-Family Enrichment
- Rolle als Mitarbeitende
- Tätigkeit im Unternehmen
- Wirtschaftspsychologische Kenntnisse
- Leadership Psychologie
Table of contents (8 chapters)
-
Front Matter
Authors and Affiliations
About the authors
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
Bibliographic Information
Book Title: Elterliche Skills in Organisationen
Book Subtitle: Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit
Authors: Joachim E. Lask, Nina M. Junker
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62564-4
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2024
Softcover ISBN: 978-3-662-62563-7Published: 03 May 2024
eBook ISBN: 978-3-662-62564-4Published: 02 May 2024
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 170
Number of Illustrations: 3 b/w illustrations, 5 illustrations in colour
Topics: Personality and Social Psychology, Business Strategy/Leadership, Industrial and Organizational Psychology, Business and Management, general, Administration, Organization and Leadership, Management Education