Zusammenfassung
Diverse Untersuchungen konnten zeigen, dass das Wissen um die Elternschaft von Arbeitnehmenden zu einer automatischen Aktivierung von Stereotypen führt, wodurch Eltern tendenziell als fürsorglicher und wärmer wahrgenommen werden als Arbeitnehmende ohne Kinder. Allerdings führt dies für Mütter gleichzeitig zu einer Wahrnehmung als weniger kompetent und weniger dem Unternehmen gewidmet, wodurch sich in der Folge ihre Karrierechancen verschlechtern. Gleichzeitig werden berufstätige Mütter als die „schlechteren“ Mütter wahrgenommen, was zu einer No-Win-Situation für diese führt. Dies trifft auf Väter nicht gleichermaßen zu – stattdessen ist hier das Stereotyp vorwiegend positiv, sowohl auf der Arbeit wie im Privaten. Doch handelt es sich dabei nur um Stereotypen oder steckt auch Wahrheit darin? Das erfahren Sie in diesem Kapitel.
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Lask, J.E., Junker, N.M. (2024). Berufstätige Eltern – Was wir typischerweise über sie denken und wieviel Wahrheit darin steckt. In: Elterliche Skills in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62564-4_2
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