Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit

1. Front Matter

   Pages I-XIX

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2. Einführung

   • Mario Daum, Marco Wedel, Christian Zinke-Wehlmann, Hannah Ulbrich

   Pages 1-7Open Access

3. Vernetzt, flexibel und gesund?

   • Mario Daum, Claus Zanker

   Pages 9-27Open Access

4. Ein nutzergerechtes Erreichbarkeitsmanagement: Wissenschaftliche Erkenntnisse und Implikationen

   • Zofia Saternus, Katharina Staab, Oliver Hinz, Ruth Stock-Homburg

   Pages 29-50Open Access

5. Rechtliche Anforderungen an ein System zur Erreichbarkeitssteuerung

   • Nadine Miedzianowski

   Pages 51-66Open Access

6. Erreichbarkeitsmanagement in der betrieblichen Praxis

   • Daniel Grießhaber, Johannes Maucher, Uwe Laufs, Katharina Staab, Zofia Saternus, Stephanie Weinhardt

   Pages 67-87Open Access

7. Empowerment als Schlüssel für die agile Arbeitswelt

   • Andreas Boes, Katrin Gül, Tobias Kämpf, Thomas Lühr

   Pages 89-102Open Access

8. Empowerment in der agilen Arbeitswelt

   • Nesrin Gül, Katrin Gül, Daniel Knapp, Ralf Mattes

   Pages 103-115Open Access

9. Social Business Transformation

   • Christian Zinke-Wehlmann, Julia Friedrich, Mandy Wölke

   Pages 117-137Open Access

10. Rollen und Verantwortlichkeiten für erfolgreiche Social-Business-Anwendungen

    • Christian Schiller, Thomas Meiren

    Pages 139-153Open Access

11. Weiterentwicklung von Enterprise Social Networks in Großunternehmen – Herausforderungen beim Thema Datenschutz

    • Harald Huber, Vanita Römer, Carsten Voigt, Christian Zinke-Wehlmann

    Pages 155-167Open Access

12. Erste Systematisierungsansätze für die Beschreibung eines modellhaften Crowdsourcing-Systems im Zusammenhang mit der Steuerung von Crowdsourcing

    • Marco Wedel, Hannah Ulbrich

    Pages 169-185Open Access

13. Entwurf eines Prozess- und Rollenmodells für internes Crowdsourcing

    • Hannah Ulbrich, Marco Wedel

    Pages 187-207Open Access

14. Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation

    • Benedikt Simmert, Karen Eilers, Christoph Peters, Jan Marco Leimeister

    Pages 209-226Open Access

15. Gemeinsames Arbeiten in der dezentralen digitalen Welt

    • Lars Görmar, Ricarda B. Bouncken

    Pages 227-247Open Access

16. Matching Professionals in Coworking-Spaces

    • Robert Sington, Lars Görmar, Till Marius Gantert

    Pages 249-264Open Access

Dieses Open-Access-Buch umfasst fünfzehn Beiträge aus sechs Verbundvorhaben, die im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterschiedliche Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysieren, konkrete Lösungsansätze entwickeln und wissenschaftlich begleiten und evaluieren. Die Autoren der Beiträge geben Einblicke in ihre Erkenntnisse und die entwickelten Konzepte. Daraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft entsprechende Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für Akteure aus der Wissenschaft.

• Arbeitsgestaltung
• Digitalisierte Arbeit
• Flexible Arbeitsstrukturen
• Digitaler Wandel
• Digital Workplace
• Arbeit 4.0
• Open Access
• Engineering Economics

• INPUT Consulting gGmbH, Stuttgart, Germany

  Mario Daum

• Institut für Berufliche Bildung und Arbeitslehre, Technical University of Berlin, Berlin, Germany

  Marco Wedel, Hannah Ulbrich

• Institut für Angewandte Informatik (InfAI), Leipzig University, Leipzig, Germany

  Christian Zinke-Wehlmann

Mario Daum war nach seinem Studium der Soziologie (M.A.) an der Universität Mannheim zwischen 2014 und 2015 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES). Seit 2015 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der INPUT Consulting gGmbH in Stuttgart mit den Arbeitsschwerpunkten Arbeits- und Industriesoziologie, Dienstleistungsarbeit, Entwicklung von Digitalisierung und Technik sowie deren Auswirkungen auf Arbeit sowie soziökonomische Entwicklungen in verschiedenen Dienstleistungsbranchen.

Marco Wedel ist Politologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin. Neben Studienaufenthalten in Boston, Konstanz und Berlin war er u.a. im Energiesektor und Wissenschaftsmanagement tätig. Seine Forschungstätigkeiten konzentrieren sich auf die Themen „Zukunft der Arbeit“, Entrepreneurship, Digitalisierung und Medienkompetenz. Daneben stehen Europäische Integration, Demokratiekompetenz und Nachhaltige Entwicklung im Forschungsfokus. Marco Wedel ist Mitherausgeber des Wissenschaftsjournals „Innovation - The European Journal of Social Science Research“.

Christian Zinke-Wehlmann arbeitet als promovierter Soziologe im Bereich soziotechnische Unterstützungssysteme an der Schnittstelle Arbeit, Technik und Dienstleistungssysteme. Schwerpunkte seiner wissenschaftlichen Arbeit sind die designorientierte Forschung, die Mensch-Technik-Interaktion, digitale Kollaborationsplattformen, die empirische Sozialforschung und die Entwicklung komplexer Dienstleistungssysteme.enstleistungssysteme. Aktuell leitet er die Forschungsgruppe „Service and Knowledgemanagement“ an der Universität Leipzig.

Hannah Ulbrich ist als Soziologin (Dipl. Soz./MBA) am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin beschäftigt und leitet das vom BMBF und ESF geförderte Forschungsprojekt „Internes Crowdsourcing in Unternehmen“. Neben der Tätigkeit als Projektleitung absolviert sie seit Oktober 2018 als Stipendiatin einen berufsbegleitenden MBA an der Berlin Professional School der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Entrepreneurship & Innovation, New Work & agile Methoden sowie digitale Transformation & Leadership.