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Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder

  • Living reference work
  • © 2020

Overview

Editors:
  1. Petia Genkova

    1. Wirtschaftspsychologie, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

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  2. Tobias Ringeisen

    1. Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung, Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

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  • Umfangreicher Überblick
  • Aktuell viel diskutiertes Thema
  • Bietet verschiedene Ansichtspunkte durch verschiedene Autoren

Part of the book series: Springer Reference Psychologie (SRP)

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Table of contents (52 entries)

  1. Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung

    • Barbara Neubach

  2. Demografischer Wandel und Migration in Deutschland

    • Frank Swiaczny

  3. Die Entwicklung von Diversity Kompetenz als Veränderungsprozess

    • Susanne Dreas, Daniela Rastetter

  4. Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive

    • Monika Rühl

  5. Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen

    • Barbara Beham

  6. Die Wirkung kulturbezogener Informationslücken im Rahmen von Personalauswahlprozessen

    • Minu Pooria

  7. Diversität des Konsums

    • von Thomas David, Markus Hilpert, Sonja Gutmann

  8. Diversität und Polizei: Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive

    • Rafael Behr

  9. Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven

    • Nicolai Scherle

  10. Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs

    • Andrea D. Bührmann

  11. Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes

    • Merlin Schaeffer

  12. Diversity in Teams: Was macht diverse Teams erfolgreich?

    • Claudia Buengeler, Astrid C. Homan

  13. Diversity Kompetenz im Krankenhaus für Migranten als Patienten und Mitarbeiter

    • Ursula Trummer

  14. Diversity Kompetenz in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

    • Sabine Steinbacher

  15. Diversity Kompetenz trainieren

    • Franciska Krings, Michèle C. Kaufmann

  16. Diversity Kompetenz und Demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive

    • Lutz Bellmann, Ute Leber

  17. Diversity Kompetenz und der Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt

    • Daniela Schneider, Markus Hilpert

  18. Diversity Kompetenz und Diversity Management: Volkswirtschaftliche Grundlagen

    • Carsten Herrmann-Pillath

  19. Diversity Kompetenz und Führung – alter Wein in neuen Schläuchen?

    • Franziska Scheier, Florian Schramm, Jana Jarren

  20. Diversity Kompetenz und Migration: Kommunikationswissenschaftliche Aspekte

    • Petra Herczeg
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About this book

​Das Buch soll einen Überblick über den aktuellen Diskussionstand in der Forschung und Praxis vermitteln. Dabei werden sowohl verschiedene Bereiche der Diversity Kompetenz als auch diverse Anwendungsfelder in mehreren Kapiteln näher betrachtet.

Editors and Affiliations

  • Wirtschaftspsychologie, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  • Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung, Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

About the editors

Petia Genkova Derzeit tätig an der Hochschule Osnabrück für den Studiengang Wirtschaftspsychologie. Die Forschungs- und Lehrschwerpunkte liegen in den psychologischen Grundlagen für Erziehung und Bildung sowie für lebenslanges Lernen, der Sozialpsychologie, Diversity und Gender Mainstream, Interkulturelle Kommunikation und interkulturelle Psychologie, Organisationspsy-chologie, Kultur (-vergleichende) Psychologie und in der Medienpsychologie. Tobias Ringeisen Derzeit tätig an der Hochschule Merseburg im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Die Lehr-gebiete sind Schlüsselqualifikationen und Kompetenzförderung sowie Personal- und Organisati-onspsychologie. Die Forschungsschwerpunkte sind Personalentwicklung und (betriebliche) Kompetenzförderung, Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz und zudem Stress und Ge-sundheit im Ausbildungs- und Arbeitskontext

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