Zusammenfassung
Ziel des folgenden Beitrags ist es, die Spannungsverhältnisse herauszuarbeiten, die unter Bedingungen des demografischen Wandels am Arbeitsmarkt durch die weitere Verfolgung der heute vorherrschenden betrieblichen Rationalisierungskonzepte in produzierenden Unternehmen entstehen bzw. verschärft werden können.
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Notes
- 1.
- 2.
Vgl. u. a. Raehlmann 19971997, 683 f.
- 3.
- 4.
- 5.
Vgl. Som & Jäger 2012
- 6.
Vgl. Fricke & Wagner 2012
- 7.
Vgl. Ortmann 1988
- 8.
Vgl. Lehndorff 2006
- 9.
Vgl. insgesamt dazu Taylor 1913/1995, XXIV.
- 10.
- 11.
- 12.
Vgl. Taylor 1993/1995, 42 u. 58. Für diesen Quellenhinweis danke ich den Kollegen aus dem Projekt
- 13.
- 14.
Zum sogenannten „Harzburger Modell“ vgl. Kieser 1993, 92
- 15.
Vgl. Bosch et al. 2005
- 16.
Vgl. dazu Ulich 2011, 486
- 17.
Vgl. Schmiede & Schudlich 1997
- 18.
Vgl. Berggren 1991, 86 ff.
- 19.
Z. B. Kern & Schumann 1984, 152 f. für den Werkzeugmaschinenbau
- 20.
- 21.
Vgl. Womack et al. 1990
- 22.
Vgl. insgesamt Lutz et al. 1996
- 23.
- 24.
- 25.
Vgl. Kern & Schumann 1984, 137 ff.
- 26.
Ähnlich für den Werkzeugmaschinenbau Kern & Schumann 1984, 161 ff.
- 27.
Vgl. insgesamt Brödner 1984
- 28.
U. a. Schmid & Widmaier 1992 für den Werkzeugmaschinenbau
- 29.
So Lay & Wengel 1998
- 30.
- 31.
- 32.
Vgl. Kleine et al. 2006
- 33.
Zur Verbreitung vgl. Lay & Eggers 2002
- 34.
- 35.
zurückgehend auf den Kybernetiker W. R. Ashby
- 36.
- 37.
- 38.
- 39.
- 40.
- 41.
- 42.
Vgl. Brödner & Kötter 1999
- 43.
Vgl. Seitz 1993
- 44.
Vgl. Kühl 1995 zu den Paradoxien der Dezentralisierung
- 45.
Mit der These einer möglichen Requalifizierung der Facharbeit bei Kern & Schumann 1984
- 46.
U. a. AWF 1988, Brödner 1984
- 47.
- 48.
- 49.
Siehe Saurwein 1992, 105 ff.
- 50.
- 51.
- 52.
- 53.
Vgl. Kirchner et al. 2008, 28
- 54.
Vgl. Kern & Schumann 1984
- 55.
Vgl. Bahnmüller & Salm 1996
- 56.
Vgl. Moldaschl & Wober 1998
- 57.
- 58.
Vgl. Mueller et al. 2000
- 59.
- 60.
Vgl. Womack et al. 1990
- 61.
Vgl. Benders & van Bijsterveld 2000, 51
- 62.
Vgl. Weltz 1997, 383
- 63.
Vgl. Womack et al. 1990, 99 f.
- 64.
Vgl. insgesamt Womack et al 1999, 99–101; Ohno 1978/1991; Sekine et al. 1994, 177 ff.
- 65.
Vgl. Womack et al. 1990, 103
- 66.
Vgl. Ohno 1993, 54–72
- 67.
- 68.
Vgl. Imai 1992
- 69.
Vgl. Womack et al. 1990, 99 f.
- 70.
Vgl. Nakajima 1995
- 71.
Vgl. Imai 1991, 67ff. und 159 ff.
- 72.
- 73.
Lediglich: Womack et al. 1990, 199 f.
- 74.
A.a.O., 99f. und 113 ff.
- 75.
A.a.O., 90 und 101 f.
- 76.
Vgl. z. B. die wenigen Hinweise dazu bei Ohno 1993, 34 und 50 f.
- 77.
Vgl. Benders & van Hootegem 1999
- 78.
- 79.
Vgl. Dreher et al. 1995, 46–49
- 80.
Vgl. Lay & Eggers 2002, 3
- 81.
Vgl. Kirner et al. 2006
- 82.
Dreher et al. 1995, 31-38
- 83.
Vgl. Lay & Wengel 2001, 10
- 84.
Vgl. Kinkel et al. 2007, 7
- 85.
- 86.
Vgl. Spath 2003, 33–44
- 87.
Vgl. Erlach 2010
- 88.
Vgl. Sekine et al. 1994
- 89.
- 90.
Vgl. Latniak et al. 2002
- 91.
Vgl. dazu Gerst 2011
- 92.
- 93.
Vgl. Lay & Zanker 2008
- 94.
Vgl. Kötter o.J., 12ff
- 95.
- 96.
Vgl. Peters & Waterman 1982
- 97.
Vgl. Bund-Verlag 1952, 18f. und 64f.
- 98.
Vgl. Dankbaar 2006, 256
- 99.
Vgl. „Personalpolitik der unteren Linie“ bei Haipeter & Lehndorff 2004
- 100.
Vgl. Brödner 2002, 511
- 101.
Vgl. Hinz et al. 2008, 111 ff.
- 102.
Vgl. Reinberg & Hummel 2002, Fuchs & Dörfler er 2005, Brussig & Wojtkowski 2008
- 103.
Vgl. den Beitrag zu betrieblicher Personalpolitik in diesem Band
- 104.
Vgl. Morschhäuser 2008
- 105.
Vgl. dazu Behrens 2002
- 106.
Vgl. Ebenen-Konzept in Luczak & Volpert 1997
- 107.
Vgl. u. a. Reusch & Lenhardt 2012, 439 ff.
- 108.
- 109.
Vgl. Moldaschl 2006
- 110.
Vgl. Cyert & March 1995.
- 111.
Vgl. Latniak 2006
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Latniak, E. (2013). Leitideen der Rationalisierung und der demografische Wandel – Konzepte und Herausforderungen. In: Hentrich, J., Latniak, E. (eds) Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02569-4_2
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