Overview
- Editors:
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Andreas Frintrup
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HR Diagnostics AG, Stuttgart, Germany
- Praxisleitfaden für die Integration von Geflüchteten ins Arbeitsleben
- Prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen und Handlungsanleitungen
- Methoden der (kulturfreien) Kompetenzmessung
- Reale Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (13 chapters)
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Front Matter
Pages I-XVII
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Rahmenbedingungen der beruflichen Integration von Flüchtlingen und Migranten
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Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten
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- Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
Pages 43-53
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- Andreas Frintrup, Maik Spengler
Pages 55-80
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- Jürgen Tress, Maren Wendler
Pages 81-92
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- Dominik Schwarzinger, Andreas Frintrup
Pages 93-114
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Praxisteil: Beispiele für Integrationskonzepte und -projekte
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Front Matter
Pages 115-115
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- Regina Flake, Svenja Jambo
Pages 117-138
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- Hans Jürgen Metternich, Steffan Ritzenhoff
Pages 147-171
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- Udo Franziszi, Joaquina Maculuve
Pages 173-184
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Back Matter
Pages 203-206
About this book
Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen – und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.
Reviews
“... Den Autoren gelingt es, das häufig emotional aufgeladene Thema Migration sachlich und gut verständlich zu behandeln. ... zeichnen die Autoren mit ihrer auf viele Daten und Zahlen gestützten Analyse ein realistisches Bild: Probleme werden klar aufgezeigt, aber auch Chancen hervorgehoben und Lösungen angeboten. Dank des Praxisteils erhält man einen anschaulichen Eindruck davon, welche Hürden bei der beruflichen Integration bestehen und wie sie sich überwinden lassen ...” (zfo Zeitschrift Führung + Organisation, Jg.87, Heft 4, Juli-August 2018)
Editors and Affiliations
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HR Diagnostics AG, Stuttgart, Germany
Andreas Frintrup
About the editor
Andreas Frintrup ist Experte für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozesse und Diversity-Management. Er hat international Fachartikel, Bücher und psychologische Tests veröffentlicht, darunter z. B. „Diversity Management in der Personalauswahl“ (Springer) oder das „Achievement Motivation Inventory AMI“. Frintrup ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer der S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bei Prozessen und Methoden der Personalauswahl.