Zusammenfassung
Kompetenzanalysen dienen der Erhebung aktueller beruflicher Eignung und Befähigung. In Abgrenzung zur Personalauswahl, bei der die Eignung von Bewerbern für konkrete Stellen, Vakanzen oder Laufbahnen zu prüfen ist, richtet sich eine Kompetenzanalyse abstrakter auf die berufsbezogenen Ressourcen einer Person. Ein Abgleich dieser individuellen Ressourcen mit den Anforderungen einer Vielzahl an Beschäftigungsoptionen ermöglicht berufliche Orientierung, Beratung und Vermittlung.
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Literatur
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Frintrup, A., Flubacher, B. (2018). Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten. In: Frintrup, A. (eds) Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53942-2_4
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