Geschlechterasymmetrie im Wissenschaftsbetrieb

Abstract

In diesem Beitrag analysieren wir die Geschlechterasymmetrie in außeruniversitären Forschungsinstituten. Wir rücken die Organisationen ins Zentrum und fragen nach Gestaltungsoptionen und Barrieren bei der Herstellung von Geschlechtersymmetrie. In welchem Verhältnis stehen die Arbeitssysteme und die Fähigkeiten und Interessen der Beschäftigten? Welche Inkompatibilitäten zeichnen sich ab, welchen Einfluss haben diese auf geschlechtsdifferente Karrierechancen? Diesen Fragen gehen wir in einer vergleichenden Fallstudie in ausgewählten Instituten der “Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz” (WGL) nach. Als zentrales Problem zeichnet sich die Inkompatibilität der Arbeitssysteme und Karrierepfade mit den Karriereaspirationen ab. Dies gilt für Frauen wie für Männer, erst im Zusammenspiel unterschiedlicher Einflüsse treten differenzkonstruierende Mechanismen hervor. Insbesondere die fehlende Definitionsmacht der Individuen über das Verhältnis von lebensweltlicher und beruflicher Sphäre erweist sich als nachteilig für Frauen. Heterogene Forschungsarrangements mit divergierenden Anforderungen an die Organisation hingegen scheinen Symmetrie zu begünstigen.

Summary

This paper analyses gendering processes in research organizations. The focus is on the gender subtext of organizations. How do organizational structural arrangements and negotiation processes generate gender relations? How are these arrangements interrelated with the individual qualification and motivation of scientific personnel? Which impact do they have on career chances of men and women? The most striking results of our comparative case study of three research organizations of the „Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz“ (WGL) is the misfit between organizational conditions, career tracks and individual career aspirations. Both, men and women, face this misfit, which nevertheless is heavily gendered. The analysis of the interplay of organizational micro-politics highlights these gendering processes. Especially lack of individual power of defining the relationship of occupational and the so-called private sphere reproduces disadvantages of women. Heterogeneous research arrangements and diverse organizational demands facilitate gender equality.

Résumés

Dans cet article, nous analysons l’asymétrie des sexes dans les instituts de recherche extra-universitaires. Nous mettons le focus sur les organisations et interrogeons les options conceptionnelles et les barrières dans l’établissement de l’asymétrie des sexes. Quelle est la relation entre les systèmes de travail et les capacités et intérèts des employés? Quelles incompatibilités apparaissent? Quelles influences ont-elles sur les chances de carrières, différentes selon le sexe? Nous traitons ces questions dans une étude de cas comparative dans des instituts de la „communauté scientifique Gottfried Wilhelm Leibniz“. L’incompatibilité entre les systèmes de travail, les cursus personnels et les aspirations professionelles apparait comme étant le problème central. Ceci vaut pour les femmes comme pour les hommes, des mécanismes générateurs de différences ne se manifestent que dans le jeu de différentes influences. En particulier se révèle le faible pouvoir de définition des individus en ce qui concerne les rapports entre vie privée et vie professionnelle comme désavantageux pour les femmes. Des arrangements de recherche hétérogènes accompagnés de revendications divergentes auprès de l’organisation semblent par contre favoriser la symétrie.