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Organisational Innovations in Different Systems of Innovation: A Comparison of Germany and UK

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Technological Change and Regional Development in Europe

Part of the book series: Contributions to Economics ((CE))

Abstract

Organisational innovations at the level of the firm are not a recent phenomenon. This can be seen from the broad scientific debate about Fordism and Taylorism and the large amount of research on the flexible specialisation of firms carried out since Piore and Sable (1984) first spoke about the Second Industrial Divide. Early work concentrated mainly on new organisational principles applied to production systems and processes which enable firms to exploit numerical and functional flexibility so that they can respond to changes in market and demand conditions.

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Authors and Affiliations

  1. University of Stuttgart, Germany

    Simone Strambach

Authors
  1. Simone Strambach
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Editors and Affiliations

  1. Department of Economic Geography, University of Hannover, Schneiderberg 50, Hannover, 30167, Germany

    Ludwig Schätzl  & Javier Revilla Diez  & 

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Strambach, S. (2002). Organisational Innovations in Different Systems of Innovation: A Comparison of Germany and UK. In: Schätzl, L., Diez, J.R. (eds) Technological Change and Regional Development in Europe. Contributions to Economics. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57467-2_15

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