Zusammenfassung
In der Diskussion um den Einsatz neuer Technologien und die Wechselbeziehungen zwischen Technik und Arbeit nimmt die betriebliche Qualifizierung einen breiten Raum ein. Dies kann aber ebensowenig wie das wachsende Forschungsinteresse an betrieblicher Weiterbildung darüber hinwegtäuschen, daß der empirische Kenntnisstand gerade über die betriebliche Weiterbildung defizitär ist (Kuwan u. a. 1991, 277) und insbesondere Repräsentativerhebungen der betrieblichen Aktivitäten im Weiterbildungsbereich sowohl als Quer- als auch als Längsschnitterhe-bungen fehlen (Sauter 1992, 18 f.), so daß kaum empirisch fundierte Aussagen über das tatsächliche Ausmaß und die Entwicklungsdynamik möglich sind (Baethge u. a. 1990, 199).
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Literatur
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Hauptmanns, P., Seitz, B. (1993). Qualifikationsstruktur und Qualifikationsstrategie — Eine empirische Bestandsaufnahme im deutschen Maschinenbau. In: Staudt, E. (eds) Personalentwicklung für die neue Fabrik. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11020-0_5
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