Zusammenfassung
Angesichts des rasanten demografischen Wandels und der raschen Alterung der Gesellschaft wird vielen Unternehmen zukünftig eine geringere Zahl an jungen Arbeitskräften zur Verfügung stehen. Demnach wird die Personalarbeit der Zukunft zunehmend die Anforderungen älterer Arbeitnehmer zu berücksichtigen haben. Management und Mitarbeitende sind angesichts dieses Problemdrucks für die Fakten der demografischen Entwicklung zu sensibilisieren.
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Becker, M. (2018). Optimistisch altern!. In: Ritz, A., Thom, N. (eds) Talent Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_3
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