Zusammenfassung
Die systemische Beratung unterstützt durch eine Vielzahl von spezifischen Beratungsverfahren (Weiter-)Entwicklungen von, in, zwischen und mit Systemen wie Unternehmen, Organisationen, Abteilungen, Teams und/oder Personen. Dabei fördert sie auf vielfältige perspektivenreiche und zielorientierte Weise z. B. Kommunikations-, Analyse-, Gestaltungs- und Organisations(entwicklungs) prozesse in sozialen Systemen. Ziel dieses Beitrags ist die zusammenfassende Vorstellung theoretischer Fundamente, innerer Haltungen, ausgewählter Beratungsverfahren und -abläufe der systemischen Beratung und die beispielhafte Reflexion des Konzeptes im System Hochschule.
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Literatur
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Roßmanith, B. (2017). Systemische Beratung – Perspektivenreichtum als Kompetenz- und Systemressource. In: Szczyrba, B., van Treeck, T., Wildt, B., Wildt, J. (eds) Coaching (in) Diversity an Hochschulen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04611-8_12
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