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Warum nur veränderte Unternehmensroutinen für die Prävention hilfreich sind

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Chefsache Prävention I

Zusammenfassung

Eine Routine ist ein Begriff, der in der deutschen Sprache oftmals mit dem Begriff Programm assoziiert wird. Eine ähnliche Bezeichnung in unserer Gesellschaft ist auch der Begriff Gewohnheit. In Wikipedia steht unter dem Begriff Gewohnheit: Als Gewohnheit […] wird eine unter gleichartigen Bedingungen entwickelte Reaktionsweise bezeichnet, die durch Wiederholung stereotypisiert wurde und bei gleichartigen Situationsbedingungen wie automatisch nach demselben Reaktionsschema ausgeführt wird, wenn sie nicht bewusst vermieden oder unterdrückt wird. Es gibt Gewohnheiten des Fühlens, Denkens und Verhaltens.

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Notes

  1. 1.

    http://de.wikipedia.org/wiki/Gewohnheit – vom 30.09.2013.

  2. 2.

    http://gesund-und-munter.net/index.php?option=com_content&view=article&id=121:gewohnheiten-verhindern-innovationen&catid=54:gewohnheit – vom 09.01.2012.

  3. 3.

    Vgl. Cornelia Fischer in http://www.spiegel.de/wirtschaft/studie-zur-unternehmenskultur-frust-bei-arbeitnehmern-waechst-a-524944-druck.html vom 30.09.2013.

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Authors and Affiliations

  1. Nordstraße 17, 01689, Weinböhla, Deutschland

    Steffen Becker

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  1. Steffen Becker
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Editors and Affiliations

  1. Waldbrunn, Bayern, Germany

    Peter Buchenau

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© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Becker, S. (2014). Warum nur veränderte Unternehmensroutinen für die Prävention hilfreich sind. In: Buchenau, P. (eds) Chefsache Prävention I. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03612-6_1

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03612-6_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-03611-9

  • Online ISBN: 978-3-658-03612-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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