Zusammenfassung
Vielleicht ist es die Abstraktheit des Begriffs “virtuell”, der Gesellschaften, die an analoges Denken gewöhnt sind, fragend and staunend auf die aktuellen Entwicklungen in modernen Industriegesellschaften blicken lässt. Gerade diese aktuellen Entwicklungen sind es auch, die den Skeptikern Vorschub leisten und ihre Überzeugung, dass es sich in vielen Bereichen um Eintagsfliegen gehandelt habe, nachhaltig unterstützt. Auf die Frage, ob die sogenannte “New Economy” bereits am Ende sei, antwortete der amerikanische Zukunftsforscher Alvin Toffler in einem Interview der Wirtschaftswoche:
“Auch am Anfang der industriellen Revolution Bind Gründer gescheitert. Leute, die noch im Agrarzeitalter aufgewachsen waren, wussten nicht, wie sie in der neuen Welt ihr Geschäft organisieren sollten. Die ersten Fabrikbesitzer setzten ihre eigene Familie als Arbeitskräfte ein - so wie sie es zuvor auf ihren Bauernhöfen getan hatten. Das funktionierte nicht: Die Alten kamen mit dem Tempo der Maschinen nicht zurecht, und den Kindern war die Arbeit so zuwider, class sie an Maschinen gekettet werden mussten. Ähnliches passiert heute: Wir wissen nicht, welche Geschäftsmodelle für die Informationsgesellschaft geeignet sind.” (Gersemann, 2001: 59)
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
S. Babson [Hrsg.],1995: Lean work. Empowerment and exploitation in the global auto industry. Detroit.
W. Bauer, H.-J. Bullinger, J. Hofmann, B. Klein, V. Weiss, 2001: Die Zukunft derArbeit. Ergebnisse einer nationalen and internationalen Expertenbefragung. Stuttgart.
K. H. Blanchard, 1998: Management durch Empowerment. Das neue Führungskonzept. Mitarbeiter bringen mehr, wean sie mehr dürfen. Reinbek.
Bundesministerium für Arbeit and Sozialordnung; Bundesministerium für Wirtschaft; Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung and Technologie (Hrsg.), 1998: Telearbeit. Ein Leitfaden für die Praxis. Bonn.
T. Connolly, 1997: Electronic Brainstorming: Science Meets Technology in the Group Meeting Room, in: Kiesler, Sara (Hrsg.): Culture of the Internet. Mahwah, S. 263–276.
W. H. Davidow; M. S. Malone, 1993: Das virtuelle Unternehmen. Der Kunde als Co-Produzent. Frankfurt/M.
D. Dearlove, 2002: Jäger des verlorenen Vertrauens. Gesprach mit James Champy, in: Handelsblatt, 11./12. Oktober 2002, S. K2.
G. Englisch, 2001: Jobnomaden. Wie wir arbeiten, leben and lieben werden. Frankfurt/M.
Empirica, 2002: Verbreitung derTelearbeit in 2002. Internationaler Vergleich und Entwicklungstendenzen. Bonn. (unveröffentlichter Forschungsbericht).
S. Eitenmüller et al., 2002: Prognos Deutschland Report 2002–2020. Basel.
H. Ford, 192327: Mein Leben and Werk. Leipzig.
F. Fukuyama, 2002: Der grass Aufbruch. Wie unsere Geselischaft eine neue Ordnung erfindet. München.
O. Gersemann, 2001: Turbulenzen, Rückschlage, Zufälle. US-Zukunftsforscher Alvin Toffler über die Zukunft der New Economy, in: Wirtschaftswoche, Nr. 25, 14. Juni 2001,S. 59.
W. R. Glaser, M. O. Glaser, 1995: Telearbeit in der Praxis. Psychologische Erfahrungen mit Außerbetrieblichen Arbeitsstätten bei der IBM Deutschland GmbH. Neuwied.
B. Godehardt, 1994: Telearbeit. Rahmenbedingungen and Potentiale. Opladen.
R. Habbel, 2001: Faktor Menschlichkeit. Führungskultur im Zeichen der Net-Economy. Frankfurt/M.
C. Handy, 1995: Trust and the Virtual Organization. In: Harvard Business Review, Mai-Juni 1995, S. 40–50.
P. Hartz, 1996: Das atmende Unternehmen. seder Arbeitsplatz hat einen Kunden. Frankfurt/M., New York.
P. Hartz, 2001: Job Revolution. Wie wir neue Arbeitsplätze gewinnen können. Frankfurt/M.
J. Hofmann, 2003: Baser arbeiten in Netzwerken: Wie virtuelle Unternehmen Erfolg haben. Aachen.
J. R. Höflich, 1996: Technisch vermittelte intsrpsrsonale Kommunikation. Grundlagen, organisatorische Medienverwendung, Konstitution “elektronischer Gemeinschaften”. Opladen.
G. Holland, 1997: Electronic Mail in der Arbeitswelt. Frankfurt/ M.
G. C. Homans, 19787: Theorie der sozialen Gruppe. Opladen.
M. Jäckel,1995: Interaktion. Soziologische Anmerkungen zu einem Begriff, in: Rundfunk and Fernsehen 43/4, S. 463–476.
M. Jäckel, C. Rövekamp, 2000: Wie virtuell ist Telearbeit? Zu den Konsequenzen einer elektronisch gsstützten Form der Arbeitsorganisation, in: U. Thiedeke (Hrsg.): Virtuelle Gruppen. Charakteristika and Problemdimensionen, Opladen, Wiesbaden. S. 393–420.
M. Jäckel, C. Rövekamp, 2001: Alternierende Telearbeit. Akzeptanz and Perspektiven einer neuen Form der Arbeitsorganisation. Wiesbaden.
M. Jäckel, A. Würfel, 2003: Individuelle oiler organ isationsspezifische Mediennutzung? Ein empirischer Beitrag zum Umgang mit neuen Informations- and Kommunikationstechnologien in Unternehmen and Verwaltungen, in: K. Beck, W. Schweiger, W. Wirth (Hrsg.): im Druck.
G. Kilz, D. A. Reh, 1997: Einf0hrung in die Telearbeit: Okonomische, rechtliche and soziale Aspekte. Berlin.
T. Lenk, 1989: Möglichkeiten and Grenzen einer telekommunikativen Dezentralisierung van betrieblichen Arbeitsplätzen. Berlin.
J. Lipnack, J. Stamps, 1998: Virtuelle Teams. Projekte alms Grenzen. Wien.
P. Littmann, S. A. Jansen, 2000: Oszillodox. Virtualisierung. Die permanents Neuerfindung der organisation. Stuttgart.
N. Luhmann, 19893: Vertrauen. Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität. Stuttgart.
G. Maletzke, 1963: Psychologie der Massenkommunikation. Theorie and Systematik. Hamburg.
G. Mikl-Horke, 1991: Industrie- und Arbeitssoziologie. München.
L. A. Nefiodow, 19993: Der Sechste Kondratieff. Wege zur Produktivität und Vollbeschäftigung im Zeitalter der information. 3. überarbeitete Auflage. Sankt Augustin.
W. F. Ogburn, 1969: Die Theorie der kulturellen Phasenverschiebung (lag), in: O. D. Duncan (Hrsg,): Kultur and sozialer Wandel. Ausgewdhlte Schriften. Neuwied, Berlin, 5. 134–145.
U. Pekruhl, 2000: Macht Gruppenarbeit glücklich? Arbeitsstrukturen, Belastungssituation and Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten, in:,. Nordhause-Janz, U. Pekruhl (Hrsg.): Arbeiten in neuen Strukturen? Partizipation, Kooperation, Autonomie and Gruppenarbeit in Deutschland. München. S. 173–201.
R. Reichwald, K. M6slein, 1996: Auf dem Weg zur virtuellen Organisation. Wie Teleko-operation Unternehmen verdndert, in: G. Müller, U. Kohl, R. Strauß, (Hrsg.): Zukunftsperspektiven der digitlaen Vernetzung. Heidelberg, S. 209–233.
H. Rheingold, 1994: Virtuelle Gemeinschaft. Soziale Beziehungen im Zeitalter des Computers. Bonn.
F. J. Roethlisberger, W. J. Dickson, 197015: Management and the Worker. Cambridge.
E.M. Rogers, 19954: Diffusion of innovations. New York.
L. v. Rosenstiel, 19923: Grundlagen der Organ isations psychologi e. Basiswissen und Anwendungshinweise. Stuttgart.
F. Schulz van Thun, 1991: Miteinander reden 1. Störungen and Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Bd. 1. Reinbek.
R. Sennett, 19983: Der flexible Mensch. Die Kultur des seam Kapitalismus. Berlin.
L. Sproull, S. Kiesler, 1991 a: Connections: New ways of working in the networked organization. Cambridge.
L. Sproull, S. Kiesler, 1991b: Vernetzung and Arbeitsorganisation, in: Spektrum der Wissenschaft, November 1991, 5. 112–120.
P. Watzlawik, J. H. Beavin, D. D. Jackson, 19744: Menschliche Kommunikation. Formen, Störungen, Paradoxien. Bern.
M. Weber, 19765: Wirtschaft and Geselischaft. Grundriss der verstehenden Soziologie. Mit textkritischen Erläuterungen hrsg. von Johannes Winckelmann. 1. Halbband. Tübingen.
A Weber, 19926: Asketischer Protestantismus and kapitalistischer Geist, in:,. Winckelmann (Hrsg.): Soziologie. Universalgeschichtliche Analyses. Politik. Stuttgart, S. 357–381.
W. H. Whyte, 1958: Herr and Opfer der Organisation. Düsseldorf.
W. Zorn, 1997: Wie das Internet unsere Welt verdndert, in: Sijddeutsche Zeitung, Nr. 143, 25. Juni, Beilage SZ-Technik Telekommunikation, S. 14.
M. Zuberbühler, 1998: Virtualität statt Bürokratie. Virtuelle Arbeits-, Führungs- and Kooperationsformen, in: io Management 1998, Nr. 11. S. 44–48.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Jäckel, M., Rövekamp, C. (2003). (Tele)Beschäftigte auf virtuellen Pfaden: zur Philosopie des Virtuellen und elektronisch gestützter Arbeitsformen. In: Thiedeke, U. (eds) Virtuelle Gruppen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80844-8_15
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80844-8_15
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-33372-4
Online ISBN: 978-3-322-80844-8
eBook Packages: Springer Book Archive