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Dokumentenanalyse in der Organisationsforschung

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Handbuch Empirische Organisationsforschung

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Zusammenfassung

Die Dokumentenanalyse wird in der Organisationsforschung häufig verwendet, meist jedoch nur ergänzend zu anderen Methoden und eher am Rande. Der Beitrag diskutiert die Vorteile, Nachteile und Grenzen der Dokumentenanalyse als einer nicht-reaktiven Methode der Datenerhebung sowie als Instrument zur qualitativen und quantitativen Analyse von Textdokumenten, wobei zwischen Inhaltsanalyse, Kontextanalyse und Wirkungsanalyse unterschieden wird.

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Authors and Affiliations

  1. Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.), Tübingen, Deutschland

    Werner Schmidt

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  1. Werner Schmidt
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Correspondence to Werner Schmidt .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Bielefeld Fakultät für Soziologie, Bielefeld, Germany

    Stefan Liebig

  2. Helmut Schmidt Universität Institut f. Personal u. Arbeit, Hamburg, Germany

    Wenzel Matiaske

  3. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Sophie Rosenbohm

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Schmidt, W. (2016). Dokumentenanalyse in der Organisationsforschung. In: Liebig, S., Matiaske, W., Rosenbohm, S. (eds) Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer Reference Wirtschaft . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08580-3_16-1

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