Abstract
The publication of studies and the discussion between different sectors of the Brazilian society about the importance of the retirement planning is growing, but it is still quite timid. The objective of this qualitative research was to describe the perceptions of a group of workers living in Brasilia about how they are preparing for retirement, their intentions, and reasons for retiring. Divided into six focus groups, 33 Brazilian workers (23 women) from 47 to 69 years old participated in this study. Qualitative data was analyzed using the Iramuteq software. A closed questionnaire with sociodemographic issues, intentions for retirement, and financial planning was also applied. Content analysis gave rise to five classes. The results corroborate the scientific literature: planning for retirement involves several dimensions, not just the financial one; retirement preparation programs (RPPs) must be offered by organizations and can have different formats; HR practices in addition to the RPPs should be implemented to manage age-diverse teams; bridge employment has been the most chosen option as an intention for retirement in the current scenario; family relations quality and having more time to take care of yourself represent important reasons in the retirement decision process.
Resumo
A publicação de estudos e a discussão entre diferentes setores da sociedade brasileira sobre a importância da preparação para aposentadoria está crescendo, mas ainda é bastante tímida. O objetivo desta pesquisa qualitativa foi descrever as percepções de trabalhadores residentes em Brasília sobre como estão se preparando para aposentadoria, suas intenções e razões para se aposentar. Divididos em seis grupos focais, 33 trabalhadores brasileiros (23 mulheres) de 47 a 69 anos participaram deste estudo. Os dados qualitativos foram analisados por meio do software Iramuteq. Um questionário fechado com questões sociodemográficas, intenções para aposentadoria e planejamento financeiro também foi aplicado. A análise de conteúdo deu origem a cinco classes. Os resultados corroboraram a literatura científica: planejar-se para aposentadoria envolve várias dimensões, não apenas a financeira; os programas de preparação para aposentadoria (PPAs) devem ser oferecidos pelas organizações e apresentam formatos diversos; outras práticas de gestão de pessoas além dos PPAs devem ser implementadas para gerir um coletivo de trabalhadores diverso quanto à idade; a opção pelo trabalho-ponte costuma ser a mais escolhida no atual cenário; a qualidade das relações familiares e ter mais tempo para cuidar de si representam razões importantes no processo de decisão para aposentadoria.
Resumen
La publicación de estudios y la discusión entre diferentes sectores de la sociedad brasileña sobre la importancia de prepararse para la jubilación está creciendo, pero aún es bastante tímida. El objetivo de esta investigación cualitativa fue describir las percepciones de trabajadores que viven en Brasilia sobre cómo se están preparando para la jubilación, sus intenciones y las razones para jubilarse. Divididos en seis grupos focales, 33 trabajadores brasileños (23 mujeres) de 47 a 69 años participaron en este estudio. Los datos cualitativos se analizaron utilizando el software Iramuteq. También se aplicó un cuestionario con cuestiones sociodemográficas, sobre intenciones para la jubilación y planificación financiera. El análisis de contenido reveló cinco clases. Los resultados corroboran la literatura científica: la planificación de la jubilación implica varias dimensiones, no solo la financiera; los programas de preparación para la jubilación (PPJs) deben ser ofrecidos por organizaciones y pueden tener diferentes formatos; se deben implementar otras prácticas de gestión de personas además de los PPJs para gestionar un colectivo de trabajadores de diferentes edades; la opción trabajo- puente es la más elegida en el escenario actual; la calidad de las relaciones familiares y tener más tiempo para cuidarse representan razones importantes en el proceso de decisión para la jubilación.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Similar content being viewed by others
References
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T.
Amabile, T. M. (2019). Understanding retirement requires getting inside people’s stories: A call for more qualitative research. Work, Aging and Retirement, 5(3), 207–211. https://doi.org/10.1093/workar/waz007.
Amorim, S. M., & França, L. H. (2019). Razões para aposentar e satisfação na aposentadoria. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 35, e3558. https://doi.org/10.1590/0102.3772e3558.
Antunes, M. H., & Moré, C. L. O. O. (2016). Aposentadoria, saúde do idoso e saúde do trabalhador: revisão integrativa da produção brasileira. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 16(3), 248–258. https://doi.org/10.17652/rpot/2016.3.681.
Boehs, S. T. M., Medina, P. F., Bardagi, M. P., Luna, I. N., & Silva, N. (2017). Revisão da literatura latino-americana sobre aposentadoria e trabalho: perspectivas psicológicas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 17(1), 54–61. https://doi.org/10.17652/rpot/.1.11598.
Brasil. (2017). Brasil 2050: desafios de uma nação que envelhece. Câmara dos Deputados, Centro de Estudos e Debates Estratégicos, Consultoria Legislativa. Brasília: Edições Câmara. In Retrieved from: goo.gl/igCuyw.
Brasil (2018). Portaria N° 12, de 20 de novembro de 2018. Retrieved from: goo.gl/cesbEV
Camargo, B. V., & Justo, A. M. (2013). Iramuteq: um software gratuito para análise de dados textuais. Temas em Psicologia, 21(2), 513–518. https://doi.org/10.9788/TP2013.2-16.
Cebulla, A., & Wilkinson, D. (2019). Responses to an ageing workforce: Germany, Spain, the United Kingdom. Business Systems Research, Sciendo, 10(1), 120–137. https://doi.org/10.2478/bsrj-2019-0009.
Chaves, M. M. N., dos Santos, A. P. R., dos Santosa, N. P., & Larocca, L. M. (2017) Use of the Software IRAMUTEQ in qualitative research: an experience report. In A. Costa, L. Reis, F. Neri de Sousa, A. Moreira, D. Lamas (Eds.), Computer supported qualitative research. Studies in systems, decision and control, vol. 71 (pp. 39-48). Springer, Cham. Retrieved from: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-319-43271-7
Dingemans, E., & Henkens, K. (2015). How do retirement dynamics influence mental well-being in later life? A 10-year panel study. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 41(1), 16–23. https://doi.org/10.5271/sjweh.3464.
Feldman, D. C., & Beehr, T. A. (2011). A three-phase model of retirement decision making. American Psychologist, 66(3), 193–203. https://doi.org/10.1037/a0022153.
Figueira, D. A. M., Haddad, M. C. L., Gvozd, R., & Pissinati, P. S. C. (2017). A tomada de decisão da aposentadoria influenciada pelas relações familiares e laborais. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 20(2), 207–215. https://doi.org/10.1590/1981-22562017020.160127.
França, L. H. F. P., Menezes, G. S., Bendassolli, P. F., & Macêdo, L. S. S. (2013). Aposentar-se ou continuar trabalhando? O que influencia essa decisão? Psicologia: Ciência e Profissão, 33(3), 548–563. https://doi.org/10.1590/S1414-98932013000300004.
França, L. H. F. P., Menezes, G. S., & Siqueira, A. R. (2012). Planejamento para aposentadoria: a visão dos garis. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 15(4), 733–745. https://doi.org/10.1590/S1809-98232012000400012.
França, L. H. F. P., Nalin, C. P., Siqueira-Brito, A. R., Amorim, S. M., Rangel, T., & Ekman, N. C. (2014). A percepção dos gestores brasileiros sobre os programas de preparação para a aposentadoria. Estudos Interdisciplinares sobre o Envelhecimento, 19(3), 879–898 Retrieved from: http://seer.ufrgs.br/index.php/RevEnvelhecer/article/view/50434.
Froidevaux, A., Alterman, V., & Wang, M. (2020). Leveraging aging workforce and age diversity to achieve organizational goals: a human resource management perspective. In S. J. Czaja, J. James, J. Grosch, & J. Sharit (Eds.), Current and emerging trends in aAging and work (pp. 33-58). Springer Retrieved from: https://link.springer.com/chapter/10.1007%2F978-3-030-24135-3_3.
Glamser, F. (1981). The impact of preretirement programs on the retirement experience. Journal of Gerontology, 36, 244–250.
Hershey, D. A., Henkens, K., & van Dalen, H. (2010). Aging and financial planning for retirement: interdisciplinary influences viewed through a cross-cultural lens. International Journal of Aging and Human Development, 70, 1–38. https://doi.org/10.2190/AG.70.1.a.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE (2020). Projeção da população do Brasil e das Unidades da Federação [Projection of the population of Brazil and of its Federation Units]. Retrieved from: https://www.ibge.gov.br/apps/populacao/projecao/
Jex, S. M., & Grosch, J. (2013). Retirement decision making. In M. Wang (Ed.), The Oxford handbook of retirement (pp. 267–279). New York: Oxford University Press.
Kerry, M. J. (2018). Psychological antecedents of retirement planning: a systematic review. Frontiers in Psychology, 9, 1870. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01870.
Kim, J. E., & Moen, P. (2002). Retirement transitions, gender, and psychological well-being: a life-course, ecological model. Journal of Gerontology: Psychological Sciences, 57B, 212–222. https://doi.org/10.1093/geronb/57.3.P212.
Laporta, L. (2018). 47% dos aposentados que trabalham precisam aumentar a renda, diz pesquisa. Site G1, Economia. Retrieved from: goo.gl/KHrbC4.
Leandro-França, C., Murta, S. G., Hershey, D. A., & Barbosa, L. M. (2016). Evaluation of retirement planning programs: a qualitative analysis of methodologies and efficacy. Educational Gerontology, 42(7), 497–512. https://doi.org/10.1080/03601277.2016.1156380.
Leandro-França, C., Seidl, J., & Murta, S. G. (2015). Brief intervention as a strategy of retirement planning: turning intentions into actions. Psicologia em Estudo (Maringá), 20(4), 543–553. https://doi.org/10.4025/psicolestud.v20i4.27413.
Macêdo, L. S. S., Bendassoli, P. F., & Torres, T. L. (2017). Representações sociais da aposentadoria e a intenção de continuar trabalhando. Psicologia & Sociedade, 29, 1–11. https://doi.org/10.1590/1807-0310/2017v29145010.
Mazur-Wierzbicka, E. (2018). Age management in an organization. An employee over 50 – an opportunity or limitation for companies. Forum Scientiae Oeconomia, 6(4), 97–106. https://doi.org/10.23762/FSO_VOL6_NO4_7.
Menezes, G. S., & França, L. H. (2012). Preditores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(3), 315–328.
Moen, P., Kim, J. E., & Hofmeister, H. (2001). Couples’ work/retirement transitions, gender, and marital quality. Social Psychology Quarterly, 64(1), 55–71. https://doi.org/10.2307/3090150.
Murta, S. G., Leandro-França, C., & Seidl, J. (Orgs.) (2014). Programas de educação para aposentadoria: como planejar, implementar e avaliar. [Retirement education programs: how to plan, implement and evaluate]. Novo Hamburgo: Sinopsys.
Noone, J. H., Stephens, C., & Alpass, F. M. (2010). The Process of Retirement Planning Scale (PRePS): development and validation. Psychological Assessment, 22(3), 520–531. https://doi.org/10.1037/a0019512.
Reinert, M. (1983). Une méthode de classification descendante hiérarchique: application à l’analyse lexicale par contexte. Les cahiers de l’analyse des données, VIII(2), 187–198.
Richardson, V., & Kilty, K. M. (1991). Adjustment to retirement: continuity vs. discontinuity. International Journal of Aging and Human Development, 33, 151–169.
Sargent, L. D., Lee, M. D., Martin, B., & Zikic, J. (2012). Reinventing retirement: new pathways, new arrangements, new meanings. Human Relations, 66(1), 3–21. https://doi.org/10.1177/0018726712465658.
Seidl, J., Conceição, M. I. G., & Nery, M. P. (2018). Aposentadoria e a dificuldade de dizer adeus ao papel profissional. Revista Brasileira de Psicodrama, 26(1), 133–139. https://doi.org/10.15329/2318-0498.20180006.
Seidl, J., Leandro-França, C., & Murta, S. G. (2018). Avaliação de impacto e suporte de um curso de preparação para aposentadoria. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 18(4), 494–502. https://doi.org/10.17652/rpot/2018.4.14732.
Solem, P. E., Syse, A., Furunes, T., Mykletun, R. J., de Lange, A., Schaufeli, W. B., & Ilmarinen, J. (2016). To leave or not to leave: retirement intentions and retirement behaviour. Ageing & Society, 36, 259–281. https://doi.org/10.1017/S0144686X14001135.
Topa, G., Lunceford, G., & Boyatzis, R. E. (2018). Financial planning for retirement: a psychosocial perspective. Frontiers in Psychology, 8, 2338. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.02338.
Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K. (2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal of Applied Psychology, 93(4), 818–830.
Zhang, L., & Wang, Z. (2019). Research status and localization development of retirement planning. Advances in Psychological Science, 27(2), 251–267. https://doi.org/10.3724/SP.J.1042.2019.00251.
Funding
This research was supported by the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES): financing code No. 23038.002409/2016-12 (in Brazil) and No. 88881.132686/2016-01 (mobility period at the University of Florida).
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Ethics declarations
Ethics Approval
This research was submitted and approved by the Ethical Committee of the Humanities and Social Sciences Institute of the University of Brasilia (No 2.183.771).
Conflict of Interest
The authors declare no competing interests.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Seidl, J., Neiva, E.R. & Murta, S.G. Planning and Reasons for Retirement: Focus Groups with Brazilian Workers. Trends in Psychol. 29, 456–473 (2021). https://doi.org/10.1007/s43076-021-00063-5
Accepted:
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s43076-021-00063-5