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Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen – Ein Beitrag zur Integration

Recognition of professional competences of refuges – a contribution to their integration

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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Die Integration von Flüchtlingen stellt Deutschland in den nächsten Jahren vor große Herausforderungen. In diesem Beitrag wird zunächst anhand psychologischer Theorien wie der Selbstbestimmungstheorie, der Sozialen Identitätstheorie und latenten Funktionen der Arbeit aufgezeigt, warum die Integration in den Arbeitsmarkt für eine erfolgreiche gesamtgesellschaftliche Integration der Flüchtlinge von Bedeutung ist. Der Arbeitsmarkt hat angesichts von demografischem Wandel und Fachkräftebedarf gleichzeitig ein hohes Integrationspotenzial. Allerdings zeigt sich, dass die formalen Anforderungen im gegenwärtigen Anerkennungsprozess beruflicher Abschlüsse z. B. im Handwerk sehr hoch sind. Eine Prüfung erfolgt vor allem auf Dokumentenbasis. Anhand von Fallbeispielen wird aufgezeigt, mit welchen Problemen dieses Vorgehen verbunden ist. Ein optimierter Anerkennungsprozess beruflicher Kompetenzen wird beschrieben, in dem zusätzlich zur Dokumentenprüfung die beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen arbeitsintegriert d. h. vor Ort in den Betrieben festgestellt werden sollen.

Abstract

In the coming years the integration of refugees in Germany will be a major challenge. The paper initially employs psychological theories, such as the self-determination theory, social identity theory and latent functions of employment, to reveal why the integration of refugees into the national labor market is an important factor for their integration into society as a whole. The labor market, confronting a shortage of skilled professionals caused by demographic change, shows a high potential for the integration of refugees. However, it appears that formal requirements in the current recognition process of occupational qualifications, for example in the craft industry, are still very high. The paper describes – on the basis of case studies – an optimized recognition process of occupational qualifications, in which, in addition to the mere checking of documents, the professional competences among the refugees are assessed on site at the business.

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Authors and Affiliations

  1. Abteilung Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Spielmannstraße 19, 38106, Braunschweig, Deutschland

    Hilko Paulsen, Timo Kortsch M. Sc. &  Simone Kauffeld

  2. Fachbereich Altern und Arbeit, Institut für Gerontologie, Universität Vechta, Vechta, Deutschland

    Laura Naegele M. A.

  3. Berufsbildungs- und Servicezentrum des Osnabrücker Handwerks GmbH, Osnabrück, Deutschland

    Ireen Mobach & Bernd Neumann

Authors
  1. Hilko Paulsen
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  2. Timo Kortsch M. Sc.
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  3. Simone Kauffeld
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  4. Laura Naegele M. A.
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  5. Ireen Mobach
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  6. Bernd Neumann
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Paulsen, H., Kortsch, T., Kauffeld, S. et al. Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen – Ein Beitrag zur Integration. Gr Interakt Org 47, 243–254 (2016). https://doi.org/10.1007/s11612-016-0338-2

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