Disstress und Berufszufriedenheit unter Klinikärzten der Inneren Medizin

Zusammenfassung

Hintergrund

Die veränderten Rahmenbedingungen im Krankenhaussektor geben Anlass zur Frage, inwieweit Ärzte im Fachgebiet der Inneren Medizin ihre stressbezogenen Arbeitsbedingungen wahrnehmen und welche Auswirkungen dies auf die Berufszufriedenheit hat. Diese Fragen will die vorliegende Studie klären.

Methoden

In der Online-Studie wurden Fragebogen von 1696 Ärzten der Inneren Medizin ausgewertet. Dem verwendeten Fragebogen liegen das Effort-reward-imbalance(ERI)-Modell von Siegrist et al. und das Job-demand-control-Modell von Karasek et al. zugrunde. Beide dienen der Beschreibung von Disstress (d. h. lang andauerndem starkem Stress) am Arbeitsplatz.

Ergebnisse

Anzeichen für Disstress zeigten 62,1 % der Befragten [95 %-Konfidenzintervall (KI): 59,8–64,5]. Des Weiteren zeigte eine Analyse der Subgruppen signifikante Unterschiede in Bezug auf die Disstressprävalenz zwischen den Geschlechtern [65,9 % der Ärztinnen gegenüber 58,6 % der Ärzte; p = 0,002; Odds Ratio (OR): 1,37; 95 %-KI: 1,12–1,66] und zwischen Altersgruppen (69,3 % der unter 35-Jährigen gegenüber 56,6 % der 35- bis 59-Jährigen). In der Analyse der verschiedenen funktionellen Stellungen im Beruf zeigten 38,3 % der Chefärzte Anzeichen für Disstress, während dies bei 69,1 % der Assistenzärzte der Fall war (OR: 7,17; 95 %-KI: 3,91–13,16). Bezogen auf die Berufszufriedenheit gaben 48,1 % aller Befragten an, sie seien allgemein betrachtet sehr zufrieden mit ihrem Beruf.

Schlussfolgerung

Die dargestellten Ergebnisse können als Aufforderung verstanden werden, die Arbeitsbedingungen in Krankenhäusern für Ärzte im Fachgebiet der Inneren Medizin zu verbessern, um das vorhandene Personal zu binden und neues gewinnen zu können.

Abstract

Purpose

How physicians within the specialty of internal medicine perceive their stress-related working conditions, especially due to a changing health system with an impact on workflows and working hours, is examined in this study.

Methods

A total of 1696 online questionnaires completed by internists were analyzed. The questionnaire was based upon the Effort–Reward Imbalance (ERI) model by Siegrist et al. and the Job-Demand-Control model (JDC) by Karasek et al.

Results

Working conditions in the specialty of internal medicine seem to have a high risk of leading to distress. As a result 62.1 % [95 % confidence interval (CI): 59.8–64.5] of the respondents described working conditions with unfavorable stress (distress). Analyzing the distress prevalence in subgroups, there were significant differences between gender (65.9 % of female physicians and 58.6 % of male physicians; p = 0.002; odds ratio (OR): 1.37; 95 % CI: 1.12–1.66), age (69.3 % of under 35-year-old to 56.6 % of 35- to 59-year-old), and functional position (38.3 % of chief physician to 69.1 % of junior physicians; OR: 7.17; 95 % CI: 3.91–13.16). Regarding job satisfaction 48.1 % of respondents said, they were very satisfied with their job.

Conclusion

This study should be a cause for concern, since current data suggest a future shortage of qualified employers in the specialty of internal medicine. Taking this into account, working conditions in hospitals should be improved in order to bind current employees and attract new employees.