Skip to main content

Organisationale Resilienz und Gesundheitserhalt in der Corona-Krise

  • Chapter
  • First Online:
Fehlzeiten-Report 2021

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2021))

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Notes

  1. 1.

    Dies betrifft das von der Arbeitnehmerkammer Bremen finanzierte Projekt „Betriebliche Unterstützungsstrukturen in der stationären Langzeitpflege“ und das durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Verbundprojekt „Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten“.

Literatur

  • Becke G (2013) Veränderungen achtsam gestalten. In: Becke G, Behrens M, Bleses P, Meyerhuber S, Schmidt S (Hrsg) Organisationale Achtsamkeit. Veränderungen nachhaltig gestalten. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 7–34

    Google Scholar 

  • Becke G (2020) Führung von unten. Problemanzeigen und ressourcenorientierte Gestaltungsansätze. Supervision 38:3–7

    Article  Google Scholar 

  • Becke G, Behrens M, Bleses P, Schmidt S (2010) Schattenseiten betrieblicher Hochleistungskulturen: Gefährdung der Innovationsfähigkeit von IT-Service-Unternehmen. In: Becke G, Klatt R, Schmidt B, Stieler-Lorenz B, Uske H (Hrsg) Innovation durch Prävention. Gesundheitsförderliche Gestaltung von Wissensarbeit. Wirtschaftsverlag NW, Bremerhaven, S 79–96

    Google Scholar 

  • Bleses P (2013) Beteiligung organisieren. In: Becke G, Behrens M, Bleses P, Meyerhuber S, Schmidt S (Hrsg) Organisationale Achtsamkeit. Veränderungen nachhaltig gestalten. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 35–54

    Google Scholar 

  • Busch C (2010) Teamarbeit und Gesundheit. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern. Springer, Berlin Heidelberg, S 137–146

    Chapter  Google Scholar 

  • Ducki A (2017) „Nervöse Systeme“ – Leben in Zeiten der Krise: Ein Überblick. Editorial. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit. Ursachen, Prävention, Bewältigung. Springer, Berlin, S 1–8

    Google Scholar 

  • Edmondson A (2020) Die angstfreie Organisation. Vahlen, München

    Book  Google Scholar 

  • Franke F, Ducki A, Felfe J (2015) Gesundheitsförderliche Führung. In: Felfe J (Hrsg) Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Hogrefe, Göttingen, S 253–263

    Google Scholar 

  • Kunze D, Ducki A, Brandt M (2016) Ressourcenstärkend führen: Ein Leitfaden für Kleinbetriebe. In: Felfe J, van Dick R (Hrsg) Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer, Berlin Heidelberg, S 169–182

    Google Scholar 

  • Gittel JH (2013) Relational Coordination. New directions for Relational Coordination Theory. In: Cameron KS, Spreitzer GM (Hrsg) The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press, Oxford, S 400–411

    Google Scholar 

  • Gittel JH, Cameron KS, Lim S, Rivas V (2006) Relationships, layoffs and organizational resilience, airline industry responses to September 11. J Appl Behav Sci 42:300–329

    Article  Google Scholar 

  • Greiner B (1998) Der Gesundheitsbegriff. In: Bamberg E, Ducki A, Metz A-M (Hrsg) Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Verlag für Angewandte Psychologie, Göttingen, S 39–55

    Google Scholar 

  • Hale J, Carolan M (2020) Relational resilience and the making of diverse worlds. In: Legun K, Keller J, Bell M, Carolan M (Hrsg) The Cambridge handbook of environmental sociology, Bd. 1. Cambridge University Press, Cambridge, S 379–396

    Chapter  Google Scholar 

  • Hamel G, Välinkangas L (2008) The quest for resilience. In: Burke WW, Lake DG, Waymire Paine J (Hrsg) Organization change. A comprehensive reader. Jossey-Bass, San Francisco, S 512–532

    Google Scholar 

  • Hartwig M, Kirchhoff B, Lafrenz B, Barth A (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Organisationale Resilienz. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Berlin Dresden

    Google Scholar 

  • Hoffmann GP (2017) Organisationale Resilienz – Kernressource moderner Organisationen. Springer, Berlin

    Book  Google Scholar 

  • Kahn WA, Barton ME, Fellows S (2013) Organizational crisis and the disturbance of relational systems. Acad Manage Rev 38:377–396

    Article  Google Scholar 

  • Promberger M (2020) Resilienz: Was Organisationen und Regierungen aus der Corona-Krise lernen können. WSI Mitt 73:462–467

    Article  Google Scholar 

  • Renn O (2014) Das Risikoparadox. Warum wir uns vor dem Falschen fürchten. Fischer, Frankfurt/M

    Google Scholar 

  • Rodin J (2015) The resilience dividend. Profile Books, London

    Google Scholar 

  • Rolfe M (2019) Positive Psychologie und organisationale Resilienz. Springer, Berlin

    Book  Google Scholar 

  • Sutcliffe KM, Vogus TJ (2003) Organizing for resilience. In: Cameron KS, Dutton JE, Quinn RE (Hrsg) Positive organizational scholarship. Foundations of a new discipline. Berret-Koehler, San Francisco, S 94–110

    Google Scholar 

  • Ulich E, Wülser M (2004) Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Arbeitspsychologische Perspektiven. Gabler, Wiesbaden

    Book  Google Scholar 

  • Weick KE, Sutcliffe KM (2007) Managing the unexpected. Resilient performance in an age of uncertainty, 2. Aufl. Jossey-Bass, San Francisco

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Guido Becke .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2021 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Becke, G., Pöser, S., Zenz, C. (2021). Organisationale Resilienz und Gesundheitserhalt in der Corona-Krise. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2021. Fehlzeiten-Report, vol 2021. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_14

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_14

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-63721-0

  • Online ISBN: 978-3-662-63722-7

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

Publish with us

Policies and ethics