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Qualitative Interviews in der Organisationsforschung

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Handbuch Empirische Organisationsforschung

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Zusammenfassung

Die Durchführung von qualitativen Interviews ist eine der wichtigsten Methoden der Datenerhebung in der Sozialforschung. Im Beitrag werden die methodologischen Grundlagen, die wichtigsten Interviewverfahren und Auswertungsstrategien im Hinblick auf Einsatz und mögliche Fragestellungen in der Organisationsforschung vorgestellt. Darüber hinaus werden die Analysepotenziale qualitativer Interviews für die Organisationsforschung diskutiert und anhand eines Beispiels vorgeführt. Abschließend werden datenschutzrechtliche und forschungsethische Limitierungen des Einsatzes von Interviews diskutiert.

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Notes

  1. 1.

    Dieser ist zu finden auf der Homepage der DGS (http://www.soziologie.de).

  2. 2.

    Die Archivierungs- und Auswertungssoftware qualitativer Daten ist denn auch auf diese Art Forschungsdesign zugeschnitten und ist für rekonstruktive Verfahren eher weniger gut geeignet.

  3. 3.

    Die Unterscheidung zwischen manifestem und latentem Sinn ist u. a. in der objektiven Hermeneutik Oevermanns, in der Tiefenhermeneutik Königs, in der dokumentarischen Methode Bohnsacks und in den aktuellen Bemühungen um eine tiefenhermeneutische Makroanalyse, die Renn anstrebt (Renn 2014), geläufig.

  4. 4.

    Zu den verschiedenen Auswertungsverfahren vgl. u. a. Flick 2010; Froschauer und Lueger 2003; Przyborski und Wohlrab-Sahr 2010; Kleemann et al. 2013. Hier findet man einen guten Überblick über einzelne Auswertungsverfahren. Zugleich werden einzelne Auswertungsverfahren an Forschungsbeispielen anschaulich und nachvollziehbar dargestellt. Rekonstruktive Organisationsforschung und speziell die Anwendung der dokumentarischen Methode skizziert z. B. Werner Vogd (2009). Inhaltsanalytische Verfahren praktiziert Philipp Mayring (z. B. 2000).

  5. 5.

    Der Ausschnitt stammt aus einem Interview, das im Rahmen des von der DFG geförderten Forschungsprojekts „Ökonomische Eliten im Generationenwandel“ geführt wurde. In dieser empirischen Studie wurden die Daten u. a. mit narrativen Interviews erhoben. Die zitiert Passage stammt aus dem sog. exmanenten Nachfrageteil (Pohlmann et al. 2016).

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Authors and Affiliations

  1. Hochschule Fulda, Fulda, Deutschland

    Matthias Klemm & Renate Liebold

Authors
  1. Matthias Klemm
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  2. Renate Liebold
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Corresponding authors

Correspondence to Matthias Klemm or Renate Liebold .

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Editors and Affiliations

  1. Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), Berlin, Germany

    Stefan Liebig

  2. Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

    Wenzel Matiaske

  3. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Sophie Rosenbohm

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Klemm, M., Liebold, R. (2017). Qualitative Interviews in der Organisationsforschung. In: Liebig, S., Matiaske, W., Rosenbohm, S. (eds) Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer Reference Wirtschaft . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08493-6_13

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-08492-9

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