Zusammenfassung
In diesem Beitrag behandeln wir berufliche und private Ziele von Frauen und Männern im IT-Bereich. Dabei gehen wir von einem in der Psychologie üblichen, sehr weiten Verständnis von „Zielen“ aus, das nicht nur die Ziele von Personen im Alltag, sondern auch weiterreichende Projektziele, andauernde Strebungen oder handlungsleitende Orientierungen bis hin zu Lebenszielen umfasst. Mit Blick auf all diese Arten von Zielen und deren Realisierung kann man die Frage im Titel dieses Beitrags folgendermaßen formulieren: Sind die beruflichen Ziele bei IT-Beschäftigten so dominant und werden sie so intensiv verfolgt, dass Arbeit tatsächlich zum Lebensinhalt wird, oder gibt es auch Personen mit einem stärkeren Gleichgewicht bzw. einer Balance von beruflichen und privaten Zielen? Daran schließen sich weiter folgende Fragen an: Unter welchen Umständen kann es bei Personen zur Veränderung ihrer Ziele in der Weise kommen, dass nicht mehr allein berufliche Ziele im Vordergrund stehen, sondern dass zunehmend Work-Life Balance angestrebt wird? Welche Rolle spielen dabei Konflikte zwischen unterschiedlichen beruflichen Zielen oder Konflikte, die bei der gleichzeitigen Umsetzung beruflicher und privater Ziele entstehen? Bevor wir auf diese Fragen genauer anhand eines theoretischen Konzeptes und empirischer Befunde eingehen, soll zu Beginn kurz auf einige Ansätze und Begriffe aus der sozialwissenschaftlichen Diskussion zum Wandel der Arbeit hingewiesen werden. Denn in der Arbeit und im Leben von IT-Beschäftigten kommen generelle Aspekte des Wandels der Arbeit prototypisch zum Ausdruck, und die Schlüsselbegriffe zur Beschreibung dieser Aspekte bildeten den Ausgangspunkt bei der Präzisierung unserer Forschungsfragen:
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Dieses Projekt trug den Titel: „PROFIL: Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie“. Es wurde im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht“ von 1998–2004 gefördert und im Bereich Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie an der Freien Universität Berlin durchgeführt.
- 2.
Der vollständige Titel lautet: „Kompetent – Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung: Kompetenzentwicklung bei Beschäftigten im IT-Bereich“. Dieses Projekt wurde im Zeitraum von 2001–2006 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds im Programm „Lernkultur Kompetenzentwicklung“ gefördert und im Bereich Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie an der Freien Universität Berlin durchgeführt.
- 3.
Auf die Frauen, die schon zum ersten Erhebungszeitpunkt Kinder hatten, sind wir eben bereits eingegangen, und es verwundert nicht, dass ihre Ziele weitgehend konstant geblieben sind. Denn sie haben gravierende Zielkonflikte, wie sie für die in Abschnitt 6 thematisierten Entwicklungsverläufe charakteristisch sind, bereits hinter sich; in ihrem Alltag haben sie weiter Routinen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt. Stärker als in bisherigen Beiträgen (Schraps/Hoff 2008, Härtwig/Hoff/Schraps 2009, Schraps/Hoff/Härtwig 2009) stellen wir in diesem Beitrag überhaupt Männer mit ihren Entwicklungsverläufen in den Vordergrund; denn der scharfe Kontrast zwischen den beiden Gruppen, die nun zuerst dargestellt werden, bezieht sich ausschließlich auf Männer, bei denen die „Arbeit als Lebensinhalt“ konstant bleibt. Nur in der letzten Gruppe, in der es von der extremen Arbeitszentrierung zu Work-Life Balance kommt, sind Frauen stärker vertreten als Männer. Um die Unterschiede exemplarisch herauszustellen, haben wir für unsere drei Fallbeispiele nur Männer ausgewählt. Im Übrigen sei noch einmal darauf hingewiesen, dass der Anteil von Männern nicht nur im IT-Bereich, sondern vermutlich generell bei „Extremjobbern“ den Anteil von Frauen bei weitem übersteigt.
Literatur
Brandstädter, J./Renner, G. (1990): Tenacious goal pursuit and flexible goal adjustment. Explication and age-related analysis of assimilative and accomodative strategies of coping, in: Psychology and Aging 5, S. 58–67.
Dettmer, S./Hoff, E.-H. (2005): Berufs- und Karrierekonstellationen in Paarbeziehungen. Segmentation, Integration, Entgrenzung, in: Solga, H./Wimbauer, Ch. (Hrsg. 2005): „Wenn zwei das Gleiche tun …“. Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples, Opladen, S. 53–75.
Ewers, E./Hoff, E.-H./Geffers, J./Petersen, O./Schraps, U. (2006): Arbeit als Lebensinhalt? Neue Formen der Lebensgestaltung bei Beschäftigten im IT-Bereich, Münster.
Geffers, J./Hoff, E.-H. (2010): Zur Gleichzeitigkeit von Kontinuität und Diskontinuität in Erwerbsbiografien. Exemplarische Konstellationen im IT-Bereich, in: Bolder, A. et al. (Hrsg. 2010): Neue Lebenslaufregimes – neue Konzepte der Bildung Erwachsener? Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 105–121.
Gottschall, K./Voß, G.G. (2003): Entgrenzung von Arbeit und Leben – Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag, München.
Härtwig, C. (2007): Zur Dynamik persönlicher Ziele bei Beschäftigten im IT-Bereich, Unveröffentlichte Diplomarbeit, Berlin.
Härtwig, C./Hoff, E.-H./Schraps, U. (2009): Veränderungen der Lebensgestaltung bei Frauen und Männern im IT-Bereich, in: Ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Hrsg. 2009): Hochseilakt. Leben und Arbeiten in der IT-Branche, elektronisch veröffentlicht unter der URL: http://www.verdi-gute-arbeit.de/upload/m4a3775bb92212_verweis1.pdf, abgerufen am 31.07.2009, S. 65–80.
Hoff, E.-H. (2006): Lebensgestaltung, Zielkonflikte und Bewältigungskompetenzen. Theoretische Überlegungen zur Entwicklung junger Erwachsener im Wandel der Arbeitsgesellschaft, in: Ewers, E./Hoff, E.-H. et al. (Hrsg. 2006): Arbeit als Lebensinhalt? Neue Formen der Lebensgestaltung bei Beschäftigten im IT-Bereich, Münster, S. 252–274.
Hoff, E.-H. (2008): Alte und neue Formen der Lebensgestaltung. Segmentation, Integration und Entgrenzung von Berufs- und Privatleben, in: Jurczyk, K./Oechsle, M. (Hrsg. 2008): Das Private neu denken. Erosionen, Ambivalenzen, Leistungen, Münster, S. 133–153.
Hoff, E.-H./Ewers, E. (2002): Handlungsebenen, Zielkonflikte und Identität. Zur Integration von Berufs- und Privatleben, in: Moldaschl, M. (Hrsg. 2002): Neue Arbeit – Neue Wissenschaft der Arbeit?, Heidelberg, S. 221–248.
Hoff, E.-H./Ewers, E. (2003): Zielkonflikte und Zielbalance. Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen, Männern und Paaren, in: Abele, A.E./Hoff, E.-H./Hohner, H.U. (Hrsg. 2003): Frauen und Männer in akademischen Professionen. Berufsverläufe und Berufserfolg, Heidelberg, S. 131–156.
Hoff, E.-H./Grote, S./Dettmer, S./Hohner, H.-U./Olos, L. (2005): Work-Life Balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49/4, S. 196–207.
Kelle, U./Kluge, S. (1999): Vom Einzelfall zum Typus, Opladen.
Kratzer, N./Sauer, D. (2003): Entgrenzung von Arbeit. Konzepte, Thesen, Befunde, in: Gottschall, K./Voß, G.G. (Hrsg. 2003): Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag, München, S. 87–123.
Moldaschl, M. (1998): Internalisierung des Marktes. Neue Unternehmensstrategien und qualifizierte Angestellte, in: SOFI/IfS/ISF/INIFES (Hrsg. 1998): Jahrbuch sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1997 – Schwerpunkt: Moderne Dienstleistungswelten, Berlin, S. 197–250.
Moldaschl, M./Voß, G.G. (2002): Subjektivierung von Arbeit, München.
Petersen, O. (2004): Unternehmensentwicklung zwischen Hierarchie und Egalität. Dynamik, Konflikte und Commitment in IT-Startups, Unveröffentlichte Dissertation, Berlin; elektronisch veröffentlicht unter der URL: http://www.diss.fu-berlin.de/2005/28/
Petersen, O./Ewers, E./Schraps, U./Hoff, E.-H. (2002): Zwischenbericht und Auswertungsmanual zum Projekt „KOMPETENT“, in: Berichte aus dem Arbeitsbereich „Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie“ Nr. 21.
Petersen, O./Hoff, E.-H./Ewers, E. (2005): Expansion kleiner IT-Startups – Organisationale Krisen und individuelle Konflikte, in: Wirtschaftspsychologie 7(4), S. 29–40.
Pongratz, H.J./Voß, G.G. (2004): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin.
Schraps, U. (2006): Frauen und Männer im IT-Bereich. Mehr Chancengleichheit durch neue Arbeitsformen?, Unveröffentlichte Dissertation, Berlin, elektronisch veröffentlicht unter der URL: http://www.diss.fu-berlin.de/diss/receive/FUDISS_thesis_000000002722
Schraps, U./Hoff, E.-H. (2008): Dynamik der beruflichen und privaten Lebensgestaltung von Frauen und Männern im IT-Bereich. Ergebnisse einer qualitativen Längsschnittstudie, in: Krais, B./Haffner, Y. (Hrsg. 2008): Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern, Frankfurt a. M., S. 63–88.
Schraps, U./Hoff, E.-H./Härtwig, C. (2009): Qualitative Analyse von Längsschnittdaten. Interviewauswertung und Typenbildung zu Entwicklungsverläufen der Lebensgestaltung, in: Jüttemann, G. (Hrsg. 2009): Komparative Kasuistik, Lengerich.
Solga, H./Wimbauer, C. (Hrsg. 2005): „Wenn zwei das Gleiche tun …“. Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples, Opladen.
Strehmel, P. (1999): Karriereplanung mit Familie. Eine Studie über Wissenschaftlerinnen mit Kindern, Bielefeld, S. 88–89.
Vieth, P. (1995): Kontrollierte Autonomie – Neue Herausforderungen für die Arbeitspsychologie, Heidelberg.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Härtwig, C., Hoff, EH. (2010). Arbeit als Lebensinhalt oder Work-Life Balance?. In: Kaiser, S., Ringlstetter, M. (eds) Work-Life Balance. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-11727-5_2
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-11726-8
Online ISBN: 978-3-642-11727-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)