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Mehr Unabhängigkeit im neuen Karrierekontext? Der Kampf um Arbeit und die rosa Brille der Karriereforschung

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Der Kampf um Arbeit

Zusammenfassung

Karrieren sind ein zentrales Phänomen individueller Erwerbsleben, die in organisationalen und gesellschaftlichen Kontext eingebettet sind. Im deutschsprachigen Raum wird Karriere stark mit hierarchischem Aufstieg verbunden, in der englischsprachigen Literatur ist sie definiert als „the unfolding sequence of a person's work experience over time“ (Arthur et al. 1989a: 8, Arthur et al. 1989b: 8) und stellt ein bedeutendes Konzept an der Schnittstelle von Individuum, Organisation und Umwelt dar. Die starke Verbindung von Karrieren mit dem organisationalen, institutionellen und ökonomischen Umfeld hat zur Folge, dass Kontextänderungen Karrieren elementar beeinflussen.

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  3. Michael Schiffinger
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  4. Wolfgang Mayrhofer
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Reichel, A., Chudzikowski, K., Schiffinger, M., Mayrhofer, W. (2010). Mehr Unabhängigkeit im neuen Karrierekontext? Der Kampf um Arbeit und die rosa Brille der Karriereforschung. In: Schweiger, G., Brandl, B. (eds) Der Kampf um Arbeit. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92505-9_13

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