Skip to main content
SpringerLink
Log in

Wo ist die Führungs-KRAFT?

Management, Leadership, Shared Leadership und die Evolution der Führungsrolle

  • Chapter
  • First Online:
Psychologie der Wirtschaft

Part of the book series: Psychologie für die berufliche Praxis ((PRAX))

Zusammenfassung

Beschleunigung und Vernetzung bieten für Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten des raschen und umfassenden Agierens. Verbunden ist dies aber auch mit erheblichen Risiken durch die beträchtlich angestiegene Verfl echtung von Einfl üssen, die kaum mehr zuverlässige Prognosen ermöglicht.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 99.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Baecker, D. (1994). Postheroisches Management: Ein Vademecum. Berlin: Merve.

    Google Scholar 

  • Doppler, K. & Lauterburg, C. (2008). Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten. 12. Auflage. Frankfurt: Campus.

    Google Scholar 

  • Grint, K. (2008). Leadership, Management & Command – Rethinking D-Day. Basingstoke: Palgrave.

    Google Scholar 

  • Hauser, B. (2008). Action Learning im Management Development: Eine vergleichende Analyse von Action-Learning-Programmen zur Entwicklung von Führungskräft en in drei verschiedenen Unternehmen. 2. Auflage. Mering: Hampp.

    Google Scholar 

  • Hauser, B. (2012). Action Learning: Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen für Trainer, Berater und Facilitators. Bonn: Managerseminare.

    Google Scholar 

  • Kantor, D. & William, L. (2003). Inside the Family. Cambridge: Meredith Winter.

    Google Scholar 

  • Kantor, D. & Lonstein, N. H. (1996). Die Neurahmung von Teambeziehungen: Wie die Grundsätze der ‘strukturellen Dynamik’ einem Team dabei helfen können, mit seiner ‚dunklen Seite’ umzugehen. In: Senge, P., Kleiner, A. & Roberts, C. (Hrsg.): Das Fieldbook zur Fünft en Disziplin. Stuttgart: Klett. S. 472–483.

    Google Scholar 

  • Kolb, D. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliff s: Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Pedler, M. (2011). Action Learning in Practice. 4. Auflage. Aldershot: Gower.

    Google Scholar 

  • Pörksen, B. (2011). Schlüsselwerke des Konstruktivismus. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Raelin, J.A. (2003). Creating Leaderful Organizations. San Francisco: Berrett-Koehler.

    Google Scholar 

  • Raelin, J.A. (2010). The Leaderful Fieldbook. Boston: Davies-Black.

    Google Scholar 

  • Rieckmann, H.A. (2007). Managen und Führen am Rande des 3. Jahrtausends. 4. Auflage. Frankfurt: Peter Lang.

    Google Scholar 

  • Rosenstiel, L. von (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie. 6. Auflage. Stuttgart: Schäffer- Pöschel.

    Google Scholar 

  • Vince, R. (2008). Learning-in-Action and Learning Inaction: Advancing the Theory and Practice of Critical Action Learning. In: Action Learning: Research and Practice, (5) 2008 Heft 2. S. 93–104.

    Article  Google Scholar 

  • Wimmer, R. (2011). Die Steuerung des Unsteuerbaren: Konstruktivismus in der Organisationsberatung und im Management. In: Pörksen, B. (Hrsg.): Schlüsselwerke des Konstruktivismus. Wiesbaden: Springer. S. 520–547.

    Chapter  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. München, Deutschland

    Bernhard Hauser

Authors
  1. Bernhard Hauser
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Bernhard Hauser .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Miriam Landes

  2. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Eberhard Steiner

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Hauser, B. (2013). Wo ist die Führungs-KRAFT?. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_13

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_13

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-531-18077-9

  • Online ISBN: 978-3-531-18957-4

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation