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Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden aus der Sicht von Frauen und Männern — Erste Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung in Produktionsbetrieben

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Fehlzeiten-Report 2007

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2007))

Auszug

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem Sozialkapital von Unternehmen. Konkret geht es hier zum einen um die Beantwortung der Frage, in welchem Zusammenhang das Sozialkapital mit dem gesundheitlichen Wohlbefinden der Beschäftigten steht und ob es diesbezüglich geschlechtsspezifische Unterschiede gibt. Zum anderen soll analysiert werden, ob sich Frauen und Männer im Hinblick auf das Erleben von Sozialkapital und Gesundheit im Unternehmen nennenswert unterscheiden. Als Datengrundlage dienen hierzu die Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen, die im Rahmen eines Forschungsprojekts der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld in vier verschiedenen Produktionsbetrieben durchgeführt wurden. Die Resultate der 1270 Datensätze zeigen, dass die drei Teilaspekte des Sozialkapitals (Netzwerk-,Führungs- und Wertekapital) in einem starken korrelativen Zusammenhang zum gesundheitlichen Wohlbefinden der Beschäftigten stehen. Geschlechtsspezifische Zusammenhänge konnten dabei jedoch kaum belegt werden. Lediglich ist die Tendenz erkennbar, dass Männer vom Sozialkapital etwas stärker für die eigene Gesundheit profitieren als Frauen. Auch im Hinblick auf die Einschätzung des Sozialkapitals und des gesundheitlichen Wohlbefindens konnten zwischen den beiden Geschlechtern nur geringfügige Unterschiede ermittelt werden.

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Authors
  1. P. Rixgens
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  2. B. Badura
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  3. M. Behr
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstraße 25, 33615, Bielefeld

    Bernhard Badura

  2. Wissenschaftliches Institut, der AOK(WIdO), Kortrijker Str. 1, 53177, Bonn

    Helmut Schröder  & Christian Vetter  & 

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Rixgens, P., Badura, B., Behr, M. (2008). Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden aus der Sicht von Frauen und Männern — Erste Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung in Produktionsbetrieben. In: Badura, B., Schröder, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2007. Fehlzeiten-Report, vol 2007. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-72544-2_10

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