Zusammenfassung
Die Leser von Stellenanzeigen — sind auch nur Menschen. Womit sie das Recht hätten, neben logisch erscheinenden auch andere Beweggründe für ihr Tun zu haben und andere Erwartungen zu hegen. Die meisten von ihnen nehmen dieses Recht denn auch für sich in Anspruch.
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Literatur
Böhm, W., Justen, R.: Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch, 4. Auflage, Berlin 1990
Knebel, H.: Taschenbuch für Bewerberauslese, 5. Auflage, Heidelberg 1988
Mell, H.: Bewerbung auf dem Prüfstand, Stuttgart 1988
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© 1993 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Mell, H. (1993). Bewerberansprache und Bewerbungsanalyse. In: Strutz, H. (eds) Handbuch Personalmarketing. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1_27
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1_27
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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