Zusammenfassung
„Personalimage ist die Summe jener Irrtümer und Illusionen, die einen Bewerber dazu veranlassen, die Mitarbeit in unserem Unternehmen für besonders erstrebenswert zu halten, eine werblich gut inszenierte Fata Morgana, deren Verlockung sich im organisatorischen Alltag dann freilich schnell als Trugbild erweist (Stichwort: Praxisschock), mit der Folge, daß ein nicht geringer Teil der so gewonnenen Mitarbeiter nach ein bis zwei Jahren wieder kündigt (Stichwort: Veredelungswirtschaft), freilich nur, um anderen Orts erneut festzustellen (Stichwort: Erfolgreiche berufliche Sozialisation), daß die Verheißungen der Personalwerbung sich auch dort umstandslos verflüchtigen, sobald der Arbeitsvertrag erst einmal unterschrieben ist. Das sagen uns jedenfalls jene, die genau dort, wo die Unsrigen nunmehr ihre „Selbstverwirklichung“ suchen, bereits schnöde enttäuscht worden sind und die deshalb jetzt — natürlich ebenso hoffnungsfroh — in unsere Dienste streben. Ein wirklich fabelhaftes Ringelpiez, bloß schade, daß Nullsummenspiele dieser Art so arbeitsaufwendig und teuer kommen!“
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Literatur
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Vollmer, R.E. (1993). Personalimage. In: Strutz, H. (eds) Handbuch Personalmarketing. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1_16
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