Zusammenfassung
Unter Personalßhrung wird die zielorientierte Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens durch den Vorgesetzten verstanden. Führungstheorien wollen erklären, wie Vorgesetzte — gegebenenfalls in einer bestimmten Situation — ihre Mitarbeiter beeinflussen müssen, damit diese ein als Ziel definiertes Leistungs- oder Verhaltensniveau erreichen oder überschreiten. Führungstheorien enthalten somit stets Handlungsanweisungen für Vorgesetzte: Es sind instrumenteile Theorien, die auf Motivationstheorien aufbauen müßten.
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© 1995 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Drumm, H.J. (1995). Führungstheorien. In: Personalwirtschaftslehre. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-09238-5_20
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