Zusammenfassung
In diesem Beitrag wird aus einer rassismuskritischen Perspektive die Ausgestaltung des Diversity-Konzeptes von ausgewählten Landespolizeien, der Bundespolizei und unterschiedlichen Innenministerien beispielhaft analysiert. Dabei wird die Ambivalenz des Diversity-Ansatzes im Vordergrund stehen. Es wird gezeigt, dass Diversity auch in der Polizei als Humanressource und deren Verwertung betrachtet wird.
Reviewys: Frederike Beckmann, Susanne vom Hau
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Notes
- 1.
Der Begriff BIPoC ist ein politischer Begriff, eine Selbstbezeichnung aus dem Englischen und beschreibt die soziale Positionierung von People of Colour, insbesondere Schwarze Menschen und Native People (Englisch: Black, Indigenous, Person of Colour) und erzielt deren Sichtbarmachung.
- 2.
In Ellebrechts Ausführungen kommen kritische Überlegungen vor, die wir jedoch nicht unbedingt als rassismuskritisch einordnen.
- 3.
So auch die Polizei Berlin, die sich zum Diversity-Tag im 2019 mit „Erfolgsfaktor Vielfalt – aktive Frauenförderung“ und 2021 mit „Flagge zeigen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ beschäftigt (Charta der Vielfalt 2019, o. S.; 2021, o. S.).
- 4.
In NRW wurden nach der Entdeckung der rechtsextremen Chatgruppen neue Werte erarbeitet, die vor allem Führungspersonen in die Lage versetzen sollen, rechtsextreme und menschenfeindliche Entwicklungen von Mitarbeiter:innen frühzeitig zu bemerken. Das Thema ‚Werte‘ erhält daher in NRW derzeit einen großen Stellenwert.
- 5.
Zur Kritik am Konzept ‚Interkulturelle Kompetenz‘ vgl. Atali-Timmer (2021).
- 6.
In diesem Zusammenhang wird von ihnen das Konzept der Interkulturellen Öffnung hervorgehoben.
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Atali-Timmer, F., Schroth, K., Fereidooni, K. (2024). Ambivalente Diversität. Eine rassismuskritische Auseinandersetzung. In: Staller, M.S., Koerner, S. (eds) Diversität und Polizei. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42565-4_9
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