Zusammenfassung
In den vorigen Kapiteln wurden die Grundlagen digitaler Technologien und damit verknüpfter Kompetenzen erläutert. Die digitale Transformation der Verwaltung wurde unter v.a. rechtlichen und strategischen, strukturellen und personellen Aspekten untersucht. Die gefundenen Erkenntnisse wurden zu einem Kompetenzrahmen kondensiert, der digitale Kompetenzen in der Verwaltung in der Breite abdeckt.
Chapter PDF
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Elektronisches Zusatzmaterial
Rights and permissions
Open Access Dieses Kapitel wird unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de) veröffentlicht, welche die Nutzung, Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und Wiedergabe in jeglichem Medium und Format erlaubt, sofern Sie den/die ursprünglichen Autor(en) und die Quelle ordnungsgemäß nennen, einen Link zur Creative Commons Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden.
Die in diesem Kapitel enthaltenen Bilder und sonstiges Drittmaterial unterliegen ebenfalls der genannten Creative Commons Lizenz, sofern sich aus der Abbildungslegende nichts anderes ergibt. Sofern das betreffende Material nicht unter der genannten Creative Commons Lizenz steht und die betreffende Handlung nicht nach gesetzlichen Vorschriften erlaubt ist, ist für die oben aufgeführten Weiterverwendungen des Materials die Einwilligung des jeweiligen Rechteinhabers einzuholen.
Copyright information
© 2022 Der/die Autor(en)
About this chapter
Cite this chapter
Catakli, D. (2022). Digitale Kompetenzen in der Personalakquise. In: Verwaltung im digitalen Zeitalter. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38958-1_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38958-1_5
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-38957-4
Online ISBN: 978-3-658-38958-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)