White, Harrison C. (1970): Chains of Opportunity. System Models of Mobility in Organizations. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Zusammenfassung

Zu dem Zeitpunkt, als Harrison C. White 1963 in Harvard eintraf, war die Soziologie in den USA von Analysen von Attributdaten aus Fragebogenerhebungen und vom strukturellen Funktionalismus, wie er von Talcott Parsons vertreten wurde, geprägt (Raab 2010, S. 32). White grenzte sich von dieser Art sozialwissenschaftlicher Forschung ab und wurde zur » treibenden Kraft für die Weiterentwicklung der Netzwerkanalyse « (Schmitt und Fuhse 2015, S. 12). Mit einer Gruppe von Doktoranten und Kollegen leitete White mit dem sogenannten » Harvard Breakthrough « den Durchbruch des relationalen bzw.