Zusammenfassung
Wie bereits in Abschnitt 3.2.2.1 erläutert, stellt die distributive Gerechtigkeit in der Literatur zur organisationalen Gerechtigkeitstheorie die am häufigsten untersuchte Teildimension dar. So wurden beispielsweise ihre Determinanten in zahlreichen Studien untersucht, in denen insbesondere die direkten Effekte der Wahrnehmung des Equity-Ansatzes und des Gleichheitskriteriums vielfach nachgewiesen wurden. Darüber hinaus haben seit der Einführung weiterer Gerechtigkeitsdimensionen diverse Beiträge entsprechende Interaktionseffekte von distributiver Gerechtigkeit thematisiert.
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Heinrich, A. (2017). Untersuchung der Wirkung des Verhaltens des Managements. In: Restrukturierung von Verkaufsgebieten . Kundenmanagement & Electronic Commerce. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18127-7_5
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