Zusammenfassung
Von ihrer jeweils ursprünglichen Idee unterscheiden sich die beiden Bereiche Beratung und Interim-Management recht klar: Während die Beratung sich einst daraus gründete, dass Managementfragen Teil akademischer Studien wurden, entstand das Interim-Management – historisch gesehen – aus der Notwendigkeit, den Arbeitsmarkt zu flexibilisieren.
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Faber, M., Zumpe, U., Kerscher, C. (2017). Dürfen Berater auch umsetzen und Interim-Manager auch beraten?. In: Erfolgreiche Einsätze von Interim-Managern im Personalwesen. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15631-2_6
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