Zusammenfassung
Die Erkenntnis, dass Deutschlands Bevölkerung altert und zugleich schrumpft, ist mittlerweile zum Allgemeinwissen geworden. Über die Aktualität und Wichtigkeit des Themas „Demografie“ besteht (auch) im Personalfeld, das sowohl die Personalforschung als auch die organisationale Personalpraxis umfasst, ein weitgehender Konsens. Laut einiger Studien, wie z.B. die der Deutschen Gesellschaft für die Personalführung (DGFP 2011), gehört der demografische Wandel zu den Megatrends, die die Personalarbeit am meisten beeinflussen werden.
In diesem Beitrag werden einige Ergebnisse meines Dissertationsprojektes dargestellt. Die Dissertation „Von der ‘Wettertanne’ zum ‘Demografie-Döner’: Zur diskursiven Konstruktion des demografischen Wandels im Personalfeld“ erscheint 2016 im Springer Gabler Verlag in der Reihe „Betriebliche Personalpolitik“ (Herausgegeben von Gertraude Krell und Barbara Sieben).
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Literatur
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Sander, E. (2016). Zur diskursiven Konstruktion des demografischen Wandels im Personalfeld. In: Bosančić, S., Keller, R. (eds) Perspektiven wissenssoziologischer Diskursforschung. Theorie und Praxis der Diskursforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13610-9_14
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