Zusammenfassung
Zum Abschluss erfolgt ein Fazit, in dem noch einmal kritisch resümierend die Bedingungsfaktoren der Innovationsfähigkeit von Personen und Organisationen erörtert werden. Die häufig unterstellte Annahme, infolge des demografischen Wandels reduziere sich die Innovationsfähigkeit, lässt sich empirisch nur schwer prüfen. Dies hat seine Gründe in begrifflichen Unklarheiten, die z. B. das Konzept der Innovation und des Innovationsprozesses betreffen, oder auch in methodologischen Ungereimtheiten, die etwa Schlüsse von der Alterung der Erwerbstätigen auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen implizieren. Vor diesem Hintergrund wird die Nützlichkeit von Werkzeugen der Personal- und Organisationsentwicklung erörtert. Auch ihnen liegen spezifische Begrifflichkeiten und theoretische Annahmen (z. B. zu Innovationsprozessen oder zur Diversität von Arbeitsteams) zugrunde, die die Bewertung von praktischen Instrumenten in spezifischen betrieblichen Kontexten leiten.
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Bornewasser, M., Schlick, C., Bouncken, R. (2015). Innovation im Spannungsfeld von personalen und strukturellen Bedingungsfaktoren. In: Bornewasser, M., Schlick, C., Bouncken, R. (eds) Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07386-2_13
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