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Organisationsentwicklungsmaßnahmen

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Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse

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Zusammenfassung

Fachkräftemangel, veränderte Altersstrukturen und Wissensverlust werden als drei bedeutende Herausforderungen für Unternehmen im demografischen Wandel angesehen und erfordern ein Umdenken auf allen Ebenen von Organisationen. Es wird aufgezeigt, welche Perspektiven und Notwendigkeiten sich aus Demografie-, Diversitäts- und Wissensmanagement für das Personalmanagement ergeben und welche Maßnahmen sich für die Arbeit in altersdiversen Innovationsteams ableiten lassen. Dabei bilden alterssensible Regelungen, soziale Kompetenzen und intergeneratives Lernen wichtige Grundsteine zur Wertschätzung von Altersdiversität und zur Sicherung von nachhaltigem Unternehmenserfolg.

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Authors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Strategisches Management und Organisation, Universität Bayreuth, Universitätsstr. 30, 95440, Bayreuth, Deutschland

    Martin Ratzmann

Authors
  1. Martin Ratzmann
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Corresponding author

Correspondence to Martin Ratzmann .

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Editors and Affiliations

  1. Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Ernst-Moritz-Arndt- Universität Greifswald, Greifswald, Germany

    Manfred Bornewasser

  2. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen, Aachen, Germany

    Christopher M. Schlick

  3. Universität Bayreuth, Bayreuth, Germany

    Ricarda B. Bouncken

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Ratzmann, M. (2015). Organisationsentwicklungsmaßnahmen. In: Bornewasser, M., Schlick, C., Bouncken, R. (eds) Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07386-2_11

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