Zusammenfassung
In der allgemeinen politischen Debatte stellt der Anteil der Frauen an den Führungskräften nach wie vor ein kontrovers und intensiv diskutiertes Thema dar. Dabei lässt sich gerade an dem nicht enden wollenden Streit um die Einführung einer Frauenquote für die Spitzenpositionen der Wirtschaft eine grundsätzliche Unvereinbarkeit der Perspektiven ablesen: Für die einen erscheint es als selbstverständlich, dass weiblichen Beschäftigten in der nach wie vor strukturell wie kulturell frauenfeindlich konstituierten Welt der Arbeit nur über gesetzliche Regelungen zu ihrem Recht verholfen werden kann.
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