Zusammenfassung
Der vorliegende Beitrag ist im Rahmen des Projekts „InnoGESO – Innovations- und Demografiemanagement in Gesundheits- und Sozialberufen“ entstanden. Vorgestellt werden Ergebnisse aus mehreren Studien zum Innovationsgeschehen in Einrichtungen der Kranken- und Altenpflege, der Behindertenhilfe sowie städtischer und kirchlicher Sozialdienste. Im Mittelpunkt stehen die Hemmnisse und Ressourcen in Innovationsprozessen mit dem Schwerpunkt auf dem innovationsbezogenen Verhalten und die Innovationsbereitschaft der Beschäftigten. Zum Einsatz kamen unterschiedliche qualitative und quantitative Methoden, so dass das Thema aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden konnte. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Bereitschaft der Beschäftigten, sich an Innovationsprozessen zu beteiligen. Ihr Verhalten bleibt allerdings dahinter zurück. Die Gründe dafür konnten in der unternehmensinternen Kommunikation, der Wertschätzung und in der quantitativen Überforderung in manchen Einrichtungen ausgemacht werden, die dazu führen dass die Mitarbeitenden negative Einstellungen gegenüber Innovationsprozessen entwickeln, nur wenig soziale Erwünschtheit zur Beteiligung verspüren und vor allem ihre eigenen Kompetenzen und Möglichkeiten als zu gering einschätzen.
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Hinding, B., Albrecht, M., Bhering Soares, Y., Kastner, M. (2016). Ansatzpunkte zur Förderung innovationsbezogenen Verhaltens von Beschäftigten in Gesundheits- und Sozialberufen. In: Becke, G., Bleses, P., Frerichs, F., Goldmann, M., Hinding, B., Schweer, M. (eds) Zusammen - Arbeit - Gestalten. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04059-8_10
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