Zusammenfassung
Neue Formen der Arbeitsorganisation und neue Produktionskonzepte, die mit den tayloristischen Prinzipien von Bürokratie und Arbeitsteilung brechen, sind die Basis für die globale Wettbewerbsfähigkeit moderner Unternehmen. Diese Aussage, die mittlerweile wenig umstritten ist, stellt einen Ausgangspunkt für das Projekt RAMONA dar.
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© 1999 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Pekruhl, U. (1999). Organisationskultur als Barriere für Veränderungen. In: Brödner, P., Kötter, W. (eds) Frischer Wind in der Fabrik. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-58430-5_8
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