Skip to main content
SpringerLink
Log in

Occupational Health Psychology – Gegenstand, Modelle, Aufgaben

  • Chapter
Klinische Psychologie & Psychotherapie

Part of the book series: Springer-Lehrbuch ((SLB))

Zusammenfassung

Dieses Kapitel soll einen Einblick geben in eine bedeutsamer werdende Grenzdisziplin zwischen der Klinischen Psychologie und der Arbeits- und Organisationspsychologie. Es wird immer deutlicher, dass nicht nur individualpsychologische Bedingungen für die Entstehung und Aufrechterhaltung psychischer Störungen verantwortlich sind. Zunehmend rücken soziale und betriebliche Lebens- und Arbeitsverhältnisse in den Blick von Risikoanalysen. Präventionsmaßnahmen beschränken sich nicht mehr nur auf Therapien. Auch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsinhalten wird immer mehr als entscheidende Quelle pathogener, aber auch salutogener Auswirkungen auf die körperliche und psychische Gesundheit erkannt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Ahlers, E. & Brussig, M. (2004). Gesundheitsbelastungen und Prävention am Arbeitsplatz – WSI-Betriebsrätebefragung 2004. WSI Mitteilungen, 57(11), 617–624.

    Google Scholar 

  • Andlin-Sobocki, P. & Wittchen, H.-U. (2005a). Cost of anxiety disorders in Europa. European Journal of Neurology, 12(Suppl. 1), 39–44.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Andlin-Sobocki, P. & Wittchen, H.-U. (2005b). Cost of affective disorders in Europa. European Journal of Neurology, 12(Suppl. 1), 34–38.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Antonovsky, A. (1988). Unraveling the mystery of health. San Francisco: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Aronsson, G., Gustafsson, K. & Dallner, M. (2002). Work environment and health in different types of temporary jobs. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(2), 151–175.

    Article  Google Scholar 

  • Backs, R.W., & Boucsein, W. (Eds.) (2000). Engineering psychophysiology. Issues and applications. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.

    Google Scholar 

  • Bakker, A. & Demerouti, E. (2007). The job demand-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309–328.

    Article  Google Scholar 

  • Bakker, A.B., Veldhoven, M. & Xanthopoulou, D. (2010). Beyound the demand-control model. Thriving on high job demands and resources. Journal of Personnel Psychology, 9, 3–16.

    Article  Google Scholar 

  • Barling, J. & Mendelson, M.B. (1999). Parents’s job insecurity affects children’s grade performance through the indirect effects of beliefs in a unjust world and negative mood. Journal of Occupational Health Psychology, 4(4), 347–355.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Beermann, B. (2004). Arbeitswissenschaftliche und arbeitmedizinische Erkenntnisse zu überlangen Arbeitszeiten. In P. Nickel, K. Hänecke, M. Schütte & H. Grzech-Šukalo (Hrsg.), Aspekte der Arbeitspsychologie in Wissenschaft und Praxis(S. 181–205). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Bergmann, B. (2010). Sozialisationsprozesse bei der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D. Serie III Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. (S. 287–323). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • BG-Prävention Aktuell (2004). Framework agreement on work-related stress. October 8, 2004. BG-Prävention Aktuell, 4, 2–5.

    Google Scholar 

  • Bödeker, W., Kramer, I. & Sockoll, I. (2009). Rentable Investition oder soziale Norm? Zur Wirtschaftlichkeit betrieblichen Gesundheitsmanagements. Arbeit, 18, 340–352.

    Article  Google Scholar 

  • Bono, J.E. & Vey, M. A. (2005). Toward understanding emotional management at work: A quantitative review of emotional labor research. In C. E. J. Härtel, W. Zerbe & N. M. Ashkanasy (Eds.), Emotions in organizational behavior(pp. 213–234). Mahwah, NJ: Erlbaum.

    Google Scholar 

  • BpTK. (2010). Komplexe Abhängigkeiten machen psychisch krank – BPtKStudie zu psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Berlin: BPtK.

    Google Scholar 

  • Boucsein, W. (2006). Psychophysiologische Methoden in der Ingenieurpsychologie. In B. Zimelong & U. Konradt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Ingenieurpsychologie(2. Aufl., S. 317–358). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Buruck, G., Debitz, U. & Rudolf, M. (2007). Screening Gesundes Arbeiten (SGA)- Erste Ergebnisse der Pilotstudie. In P.G. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit(S. 73–94). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Chandola, T., Heraclides, A. & Kumari, M. (2010). Psychophysiological biomarkers of workplace stressors. Neuroscience and Biobehavioral Reviews 35(1), 51–57.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Cropley, M. & Purvis, L.J.M. (2003). Job strain and rumination about work issues during leisure time: A diary study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12, 195–208.

    Article  Google Scholar 

  • Davidson, K.W., Mostofsky, E. & Whang, W. (2010). Dont’t worry, be happy: positive affect and reduced 10-year incident coronary heart disease: The Canadian Nova Scotia Health Survey. European Heart Journal, 31, 1065–1070.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Debitz, U. (2005). Die Gestaltung von Merkmalen des Arbeitssystems und ihre Auswirkungen auf Beanspruchungsprozesse. Hamburg: Kovac.

    Google Scholar 

  • De Lange, A.H., Taris, T.W., Kompier, M.J. & Houtman, I.L.D. (2003). »The very best of the Millenium«: Longitudinal research and the demand-control-(support) model. Journal of Occupational Health Psychology, 8(4), 282–305.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Ertel, M., Pech, E., Ullsperger, P., von Knesebeck, O. & Siegrist, J. (2005). Adverse psychosocial working conditions and subjektive health in freelance media workers. Work and Stress, 19(3), 293–299.

    Article  Google Scholar 

  • Frankl, V. (1979). Der Mensch vor der Frage nach dem Sinn. München: Piper.

    Google Scholar 

  • Fritz, S. (2006). Messung »weicher Kennzahlen« in der Gesundheitsförderung (2. Aufl.). Schriftenreihe MTO. Zürich: vdf.

    Google Scholar 

  • Hacker, W. (1991). Von der Prävention zur Gesundheitsförderung durch Arbeitsgestaltung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 35, 46–56.

    Google Scholar 

  • Hacker, W. (2003). Action regulation theory: A practical tool for the design of modern work processes? European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(2), 105–130.

    Article  Google Scholar 

  • Hacker, W. (2009). Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogischinteraktiver Erwerbsarbeit. Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Hacker, W., Fritsche, B., Richter, P. & Iwanowa, A. (1995). Tätigkeitsbewertungssystem (TBS). Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Mensch Technik Organisation Band 7. Zürich: vdf Hochschulverlag.

    Google Scholar 

  • Hemingway, H. & Marmot, M. (1999). Evidence based cardiology: Psychosocial factors in the aetiology and prognosis of coronary heart disease. Systematic review of prospective cohort studies. British Medical Journal, 318, 1460–1467.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Hoffmann, S. & Müller, S. (2010). Gesundheitsmarketing: Gesundheitspsychologie und Prävention. Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Hoyer, J. (2000). Optimismus und Gesundheit: Überblick, Kritik und Perspektiven. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 8(3), 111– 122.

    Article  Google Scholar 

  • Humphrey, S.E., Nahrgang, J.D. & Morgeson, F.P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A metaanalytic summary and theoretical extension of the work design literature. Journal of Applied Psychology, 92, 1332–1356.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Ilmarinen, J. & Tempel, J. (2002). Arbeitsfähigkeit 2010. Hamburg: VSA.

    Google Scholar 

  • ILO (2000). Mental health in the workplace. Genf: Internationales Arbeitsamt.

    Google Scholar 

  • ISO EN DIN 29241 (1993). Ergonomische Anforderungen für Bürotätigkeiten mit Bildschirmgeräten, Teil 2: Anforderungen an die Arbeitsaufgaben. Berlin: Beuth.

    Google Scholar 

  • ISO DIN EN 10075 (2004). Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung. Berlin: Beuth.

    Google Scholar 

  • Jacobi, F. & Margraf, J. (2001). Kosten-Studien zur psychologischen Angstbehandlung. In W. Michaelis (Hrsg.), Der Preis der Gesundheit: wissenschaftliche Analysen; politische Konzepte; Perspektiven der Gesundheitspolitik(S. 114–131). Landsberg: ecomed.

    Google Scholar 

  • Johanson, J.V. & Hall, E.M. (1988). Job strain, workplace social support and cardiovascular disease: A cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American Journal of Public Health, 78, 1342–1345.

    Google Scholar 

  • Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285–307.

    Article  Google Scholar 

  • Karasek, R.A. & Theorell, T. (1990). Healthy work. Stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

  • Kasl, S.V. (1996). The influence of the work environment on cardiovascular health: A historical, conceptual, and methodological critique. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 390–401.

    Article  Google Scholar 

  • Kivimäki, M., Ferrie, J.E., Head, J., Shiley, M.J., Vahtera, J. & Marmot, M. (2004). Organisational justice and change in justice as predictors of employee health: The Withehall II study. Journal of Epidemiology and Community Health, 58, 931–937.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Kuoppala, J., Lamminpää, A., Liira, J. & Vaino, H. (2008). Leadership, job wellbeing and health effects – A systematic review and a meta-analysis. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 50, 904–915.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Lundberg, U. & Johansson, G. (2000). Stress and health risks in repetitive work and supervisory monitoring work. In R.W. Backs & W. Boucsein (Eds.), Engeneering Psychophysiology(pp. 339–359). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

    Google Scholar 

  • Mohr, G. (2001). Langzeiterwerbslosigkeit. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 111–132). Opladen: Leske & Budrich.

    Google Scholar 

  • Mümken, S. & Kieselbach, T. (2009). Prekäre Arbeit und Gesundheit in unsicheren Zeiten. Arbeit, 18, 313–326.

    Article  Google Scholar 

  • Nebel, C., Wolf, S. & Richter, P. (2010). Instrumente und Methoden zur Messung psychischer Belastung. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch psychischer Belastungen im Beruf (S. 261–274). Wiesbaden: Universum.

    Google Scholar 

  • Nitsche, I. & Richter, P. (2003). Arbeit jenseits der Erwerbsarbeit. Münster: LIT.

    Google Scholar 

  • Paul, K. & Moser, K. (2001). Negatives psychisches Befinden als Wirkung und als Ursache von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Metaanalyse. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 83–110). Opladen: Leske & Budrich.

    Google Scholar 

  • Paul, K.I. & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: Meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 74, 264–282.

    Article  Google Scholar 

  • Peiró, J.M. (2008). Stress and coping at work: New research trends and their implications for practice. In K. Naswall (Ed.), The individual in the changing working life. Cambridge: Univ. press.

    Google Scholar 

  • Pietzyk, U. (2004). Evaluation unterschiedlicher Beschäftigungsformen unter dem Aspekt der Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz. In B. Bergmann, A. Pohlandt, F. Richter et al. (Hrsg.), Arbeit und Lernen(S. 83–121). Münster: Waxmann.

    Google Scholar 

  • Pohlandt, A., Richter, P., Jordan, P. & Schulze, F. (1999). Rechnergestütztes Diagnoseverfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten (REBA). In H. Dunckel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalysen(S. 380–396). Zürich: vdf.

    Google Scholar 

  • Pröll, U. (2004). Arbeitsmarkt und Gesundheit. Gesundheitliche Implikationen der neuen Arbeitsmarktpolitik und Ansätze zur Prävention. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Fb 1018. Dortmund, Berlin, Dresden: Wirtschaftsverlag NW.

    Google Scholar 

  • Rau, R. (2004a). Job strain or healthy work: A question of task design. Journal of Occupational Health Psychology, 9(4), 322–338.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Rau, R. (2004b). Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 4, 181–192.

    Article  Google Scholar 

  • Rau, R. (2006). Zusammenhang zwischen Arbeit und Depression. In P. Ullsperger & G. Junghanss (Hrsg.), Arbeitsbedingtheit depressiver Störungen. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

    Google Scholar 

  • Rau, R., Morling, K. & Rösler, U. (2010). Is there a relationship between major depression and both objectively assessed and perceived demands and control? Work & Stress, 24, 1–18.

    Article  Google Scholar 

  • Rau, R. & Triemer, A. (2004). Overtime in relation to blood pressure and mood during work, leisure, and night time. Social Indicators Research, 67, 51–73.

    Article  Google Scholar 

  • Richardson, K.M. & Rothstein, H.R. (2008). Effects of occupational stress management intervention programs: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13, 69–93.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Richter, P. (1994). Job content and myocardial health risks – consequences for occupational prevention. In M. Vartiainen & V. Taikari (Eds.), Change, learning and mental work organization(No. 157, pp. 19–33). Helsinki: University Press.

    Google Scholar 

  • Richter, P. (2000). REBA – ein rechnergestütztes Verfahren zur Integration der Bewertung psychischer Belastungen in der gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung. In B. Badura, G. Lisch & C. Vetter (Hrsg.), Fehlzeitenreport ’99(S. 212–222). Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Richter, P. (2004). Gesundheitsförderung in Organisationen – arbeitsund organisationspsychologische Präventionsansätze. In J. Wegge & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Förderung von Motivation und Gesundheit in Organisationen(S. 197–214). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Richter, P. (2010). FIT-Fragebogen. In W. Sarges, H. Wottwa & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band II. Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Richter, P., Rudolf, M. & Schmidt, F.C. (1996). Fragebogen zur Analyse beastungsrelevanter Aufgabenbewältigung (FABA). Handanweisung. Frankfurt am Main: Swets.

    Google Scholar 

  • Richter, P., Fritz, S., Hänsgen, C., Hemmmann, E., Merboth, H. & Rudolf, M. (2000). Das Erleben von Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum – Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur orientierenden Analyse (FIT). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspychologie, 44, 129–139.

    Article  Google Scholar 

  • Richter, P., Debitz, U. & Schulze, F. (2002). Diagnostik von Arbeitsanforderungen und kumulative Beanspruchungsfolgen am Beispiel eines Call Centers. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 56, 67–76.

    Google Scholar 

  • Richter, P. & Nitsche, I. (2002). Langzeitarbeitslosigkeit und Gesundheit – stabilisierende Effekte durch Tätigkeiten außerhalb der Erwerbsarbeit. Zentralblatt für Arbeitsmedizin, 52, 194–199.

    Google Scholar 

  • Richter, P. & Hacker, W. (2008). Belastung und Beanspruchung. Stress, Ermüdung und Burnout im Arbeitsleben(2. Aufl.). Heidelberg: Asanger.

    Google Scholar 

  • Richter, P., Debitz, U. & Pohlandt, A. (2009). Evaluation of the quality of job design with the action-oriented software tool REBA – recent developments and applications. In C.M. Schlick (Ed.), Methods and tools of industrial engineering and ergonomics (pp. 321–333). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Richter, P., Nebel, C. & Wolf, S. (2009). Jenseits von Kontrolle und Belohung – Moderne arbeitspsychologische Ansätze zur Bewertung und Gestaltung von Arbeit. Arbeit, 18, 265–281.

    Google Scholar 

  • Rotheiler, E., Richter, P. & Rudolf, M. (2009). FABA – Faulty attitudes and behaviour analysis relevant to coping with work demands. Dresden: University Press.

    Google Scholar 

  • Rothländer, K. (2009). Training psycho-sozialer Kompetenzen für Arbeitslose am Beispiel des Gesundheitsförderungsprogramms Aktiv A. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern! Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis(S.155–167).Frankfurt a.M: Fachhochschulverlag.

    Google Scholar 

  • Rothländer, K. & Mühlpfordt, S. (im Druck). Betriebliche Gesundheitsförderung bei Beschäftigungsträgern. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch der betrieblichen Gesundheitsförderung 2. Auflage. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Rousseau, D.M. (1995). Psychological contracts in organisations: Understanding written and unwritten agreements. Thousand Oaks, CA: Sage.

    Google Scholar 

  • Rowold, J. & Heinitz, K. (2008). Führungsstil als Stressbarrieren. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7, 129–140.

    Article  Google Scholar 

  • Sauter, S.L., Hurrel, J.J. Jr., Fox, H.R., Tetrick, L.E. & Barling, J. (1999). Occupational Health Psychology: An emerging discipline. Industrial Health, 37, 199–211.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Schaubroeck, J. & Merritt, D.E. (1997). Divergent effects of job control on coping with work stressors: The key role of self-efficacy. Academy of Management Journal, 40, 738–754.

    Article  Google Scholar 

  • Schaufeli, W.B. & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job ressources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.

    Article  Google Scholar 

  • Schmid, W. (2004). Mit sich selbst befreundet sein. Frankfurt am Main: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Schmidt, K.H. (2007). Organizational commitment: A further moderator in the relationship between work stress and strain? International Journal of Stress Management, 14, 26–40.

    Article  Google Scholar 

  • Schmidt, K.H. & Hollmann, S. (2004). Handlungsspielräume als Ressource bei der Arbeit. In J. Wegge & K.H. Schmidt (Hrsg.), Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen(S. 215–226). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schneller, K. & Schneider, W. (2004). Bundesweite Befragung der Absolventinnen und Absolventen des Jahres 2003 im Studiengang Psychologie. DGPs, Manuskriptdruck.

    Google Scholar 

  • Semmer, N.K. & Udris, I. (2003). Bedeutung und Wirkung von Arbeit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie(2. Aufl.). Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Semmer, N.K., Grebner, S. & Elfering, A. (2004). Beyond self-report: using observational, physiological and situation-based measures in research on occupational stress. In P.L. Perrewe & D.C. Ganster (Eds.), Emotional and physiological processes and positive intervention strategies(pp. 205–263). Amsterdam: Elsevier.

    Google Scholar 

  • Semmer, N.K., Jacobshagen, N.A., Meier, L.L. & Elfering, A. (2007). Occupational stress research: The »stress-as-offense-to-self« perspective. Occupational Health Psychology, 2, 43–57.

    Google Scholar 

  • Semmer, N.K. & Richter, P. (2004). Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit älterer Mensch. In M. von Cranach, H.D., Schneider, E. Ulrich & R. Winkler (Hrsg.), Ältere Menschen im Unternehmen(S. 95–116). Bern: Haupt.

    Google Scholar 

  • Siegrist, J. (1996). Soziale Krisen und Gesundheit. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Siegrist, J. & Dragano, N. (2008). Psychosoziale Belastungen und Erkrankungsrisiken im Erwerbsleben. Befunde aus internationalen Studien zum Anforderungs-Kontroll-Modell und zum Modell beruflicher Gratifikationskrisen. Bundesgesundheitsblatt-Gesundheitsforschung-Gesundheitsschutz, 51, 305–312.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Siegrist, J., Peter, R., Junge, A., Cremer, P. & Seidel, D. (1990). Low status control, high effort at work and ischemic heart disease: Prospective evidence from blue-collar men. Social Science and Medicine, 31, 1127–1134.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Godin, I., Marmot, M., Niedhammer, I. & Peter, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Sciences & Medicine, 58, 1483–1499.

    Article  Google Scholar 

  • Siegrist, J., Wege, N., Pühlhofer, F. & Wahrendorf, M. (2009). A short generic measure of work stress in the era of globalization. Effort-reward imbalance. International Archive of Occupational and Environmental Health, 82, 1005–1013.

    Article  Google Scholar 

  • Sonnentag, S. & Frese, M. (2003). Stress in organization. In W.C. Borman, D.R. Ilgen & R.J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology, Vol. 12. Industrial and organizational psychology(pp. 453–491). New York: Wiley.

    Google Scholar 

  • Sonnentag, S. & Natter, E. (2004). Flight attendants’ daily recovery from work: Is there no place like home? International Journal of Stress Management, 11(4), 366–391.

    Article  Google Scholar 

  • Sverke, M., Hellgreen, J. & Näswell, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242–264.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Theorell, T. (1986). Stress at work and risk of myocardial infarction. Postgraduate Medical Journal, 62, 791–795.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Theorell, T., Emdad, R., Arnetz, B. & Weingarten, A.M. (2001). Employee effects of an educational program for managers at an insurance company. Psychosomatic Medicine, 63, 724–733.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Udris, I., Kraft, U., Muhheim M., Mussmann, C. & Riemann, M. (1992). Ressourcen der Salutogenese. In H. Schröder & K. Reschke (Hrsg.), Psychosoziale Prävention und Gesundheitsförderung(S. 85–103). Regensburg: Roderer.

    Google Scholar 

  • Udris, I. & Reimann, M. (2000). Das Kohärenzgefühl: Gesundheitsressource oder Gesundheit selbst? In H. Wydler, P. Kolip & T. Abel (Hrsg.), Salutogenese und Kohärenzgefühl(S. 129–147). Weinheim: Juventa.

    Google Scholar 

  • Wall, T.D., Jackson P.R., Mullarkey, S. & Parker, S.K. (1996). The demandcontrol model of job strain: A more specific test. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69, 153–166.

    Article  Google Scholar 

  • Warr, P. (1987). Unemployment and well-being. New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2001). Emotion und Arbeit: Zum Stand der Dinge. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55, 49–56.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2004a). Emotionen in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie I – Grundlagen und Personalpsychologie(S. 673–749). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2004b). Führung von Arbeitsgruppen. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2007). Emotionen und Arbeitszufriedenheit. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie(S. 272–279). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Wegge, J., Dawson, J. F., Fisher, G. K., van Dick, R. & West, M. (2006). A test of basic assumptions of Affective Events Theory (AET) in call centre work. British Journal of Management, 17, 237–254.

    Article  Google Scholar 

  • Wegge, J., Frieling, E. & Schmidt, K.-H. (2008a). Alter und Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 10 (3)Editorial.

    Google Scholar 

  • Wegge, J., Kanfer, R., Neubach, B., Roth, C. &, Schmidt, K.-H. (2008b). Age and gender diversity as determinants of performance and health in a public organization: The role of task complexity and group size. Journal of Applied Psychology, 93, 1301–1313.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Wegge, J., von Bernstorff, C. & van Dick, R. (2010). Emotional dissonance in call center work. Journal of Managerial Psychology, 25, 596–619.

    Article  Google Scholar 

  • Wegge, J. & Wolf, S. (2010). Führung und Gesundheit; Aktuelle Forschungsbilanz und offene Fragen. In R. Trimpop, G. Gericke & J. Lau (Hrsg.), 16. Workshop der Arbeitssicherheit und Gesundheit(S. 129–132). Asanger.

    Google Scholar 

  • Wittchen, H.-U. & Jacobi, F. (2001). Die Versorgungssituation psychischer Störungen in Deutschland anhand des Bundes-Gesundheitssurveys 1998. Bundesgesundheitsblatt-Gesundheitsforschung-Gesundheitsschutz, 44(10), 993–100.

    Article  Google Scholar 

  • Wittchen, H.-U. & Pfister, H. (1997). DIA-X-Interviews: Manual für Screening-Verfahren und Interview. Frankfurt am Main: Swets & Zeitlinger.

    Google Scholar 

  • Wolf, S., Hüttges, A., Hoch, J. & Wegge, J. (2010). Führung und Gesundheit. In D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf(S. 220–231). Wiesbaden: Universum.

    Google Scholar 

  • Xanthopoulou, D., Bakker, A., Demerouti, E. & Schaufeli, W. (2007). The role of personal resources in the job-demands-resources model. International Journal of Stress Management, 14, 121–141.

    Article  Google Scholar 

  • Zapf, D. & Holz, M. (2006). On the positive and negative effects of emotion work in organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15, 1–28.

    Article  Google Scholar 

  • Zapf, D., Mertini, H., Seifert, C., Vogt, C. & Isic, A. (1999). FEWS (Frankfurt Emotion Work Scales). Frankfurt: Johann Wolfgang Goethe-Universität.

    Google Scholar 

  • Zapf, D. & Semmer, N. (2006). Stress in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Bürogebäude Zellescher Weg (BZW), Technische Universität Dresden, Zellescher Weg 17, 01069, Dresden

    Prof. Dr. P. Richter & Prof. Dr. J. Wegge

Authors
  1. Prof. Dr. P. Richter
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Prof. Dr. J. Wegge
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Institut für Klinische Psychologie und Psychotherapie Center of Clinical Epidemiology and Longitudinal Studies (CELOS), Technische Universität Dresden, Chemnitzer Str. 46, 01187, Dresden

    Hans-Ulrich Wittchen

  2. Institut für Klinische Psychologie und Psychotherapie Ambulanz und Tagesklinik, Technische Universität Dresden, Hohe Str. 53, 01187, Dresden

    Jürgen Hoyer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2011 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Richter, P., Wegge, J. (2011). Occupational Health Psychology – Gegenstand, Modelle, Aufgaben. In: Wittchen, HU., Hoyer, J. (eds) Klinische Psychologie & Psychotherapie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-13018-2_14

Download citation

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation