Zusammenfassung
Bei Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Diversity Management handelt es sich um zwei unterschiedliche Managementsysteme, welche ähnlichen wirtschaftlichen Argumenten unterliegen. Durch eine gezielte Förderung soll die Motivation der Mitarbeiter erhöht und dadurch ihre jeweiligen Potenziale besser genutzt werden. In dem vorliegenden Beitrag werden die Gemeinsamkeiten beider Systeme näher analysiert und Möglichkeiten integrativer Vorgehensweisen aufgezeigt. Darüber hinaus werden Unterschiede und Grenzen einer Integration deutlich gemacht.
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Literatur
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Altgeld, T. (2010). Personelle Vielfalt und BGM — Integration zweier Managementsysteme — geht das?. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_5
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