Zusammenfassung
Die Thematik des demographischen Wandels gerät angesichts zyklischer Krisen und Rezessionen wie der momentan vorherrschenden Wirtschaftskrise mitunter in den Hintergrund der öffentlichen Wahrnehmung. Über die nächsten Jahrzehnte betrachtet ergeben sich aus dem demographischen Wandel jedoch vielfältige Chancen und Herausforderungen, die das Topmanagement von Unternehmen vor beträchtliche Aufgaben stellen. Die sich abzeichnenden demographischen Veränderungen führen zu einem zukünftigen Mangel an jüngeren Mitarbeitern, einer steigenden Altersvielfalt innerhalb der Unternehmen sowie zu älter werdenden Kunden und Mitarbeitern.
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Böhm, S.A., Kunze, F., Baumgärtner, M.K., Bruch, H. (2010). Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum Management einer Aging Workforce. In: Kunisch, S., Welling, C., Schmitt, R. (eds) Strategische Führung auf dem Prüfstand. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05474-7_2
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