Zusammenfassung
Das Thema Mitarbeiterbindung hat für die Pflege eine noch höhere Bedeutung als für fast alle anderen Branchen. Kein zweiter Bereich wird es in den nächsten Jahren und Jahrzehnten so schwer haben, zum einen qualifizierte, zum anderen überhaupt Mitarbeiter für die Pflege zu finden. Die Entscheider in der Pflege wissen darum, welch ein »war of anybody« auf sie zukommt. Die Bindung von Mitarbeitern ist jedoch nur mit systematisch ausgewählten Instrumenten und einer konsequenten Umsetzung im Rahmen der eigenen Unternehmenskultur möglich. Mitarbeiterbindung ist nicht einfach Outsourcing oder die Zuordnung zu einem spezifischen Bereich im Unternehmen. Mitarbeiterbindung muss sich in jedem Bereich des Personalmanagements einen Platz schaffen. Das ist neu im großen Bereich Personalmanagement und erfordert ein allgemeines Umdenken: ein hoher Anspruch an die Führungs- und Leitungskräfte in der Pflege.
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Loffing, D., Loffing, C. (2010). Bedeutung und Grundlagen der Mitarbeiterbindung. In: Mitarbeiterbindung ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05125-8_1
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