Zusammenfassung
Wie kann man Organisationen beweglicher, flexibler, anpassungsfähiger und gleichzeitig menschlicher gestalten? Für diese Kernfrage der psychologischen Beratung von Organisationen hat das Psychodrama eine Palette von Antworten zu bieten. Während sich die systemische Organisationsberatung großer Verbreitung und Popularität erfreut, konnte sich das Psychodrama bislang nur punktuell als Verfahren für die Arbeit in Organisationen etablieren. Das ist erstaunlich, denn es hat nicht nur zahlreiche Möglichkeiten für systemisch fundierte Interventionen zu bieten, sondern weist auch enge historische und konzeptuelle Bezüge zur Organisationsberatung auf.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Weiterführende Literatur
Ameln, F. v. (2006). Organisationen in Bewegung bringen. Psychodrama und Soziodrama als systemische Verfahren der Personal-, Team-und Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung, 25(2), 32–39.
Ameln, F. v. (2007). Psychodrama in Personalentwicklung und Coaching — Lern-und Veränderungsprozesse mit »Kopf, Herz und Hand« gestalten. In M. Schmid, S. Laske & A. Orthey (Hrsg.), Personal-Entwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker (Kapitel 8.33, 116. Ergänzungslieferung Oktober 2007). Köln: Wolters Kluwer. Kompakte Darstellungen der Möglichkeiten von Psychodrama / Drama in Beratung, Training und Coaching.
Ameln, F. v. & Kramer, J. (2007). Organisationen in Bewegung bringen. Handlungsorientierte Methoden in der Personal-, Team-und Organisationsentwicklung. Berlin: Springer. Praxishandbuch zu Psychodrama, Soziodrama, Rollenspiel, Planspiel, Outdoor Training, Unternehmenstheater und anderen handlungsorientierten Methoden und ihrer Anwendung in Training und Beratung.
Becker, H. & Langosch, I. (1995). Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis (4.Aufl.). Stuttgart: Enke (380 Seiten). Sehr straffe, aber dennoch differenzierte Darstellung der konzeptionellen Grundlagen und der Praxis der OE.
Gellert, M. & Nowak, C. (2007). Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamberatung: Ein Praxisbuch für die Arbeit in und mit Teams (3. Aufl.). Meezen: Limmer. (420 Seiten) Ausgezeichnetes Arbeitsbuch für die Teamentwicklung und-beratung mit verständlich aufbereiteten Hintergründen (z. B. zu Rollentheorie oder Gruppendynamik), vielen Übungen, Checklisten und Teilnehmerunterlagen.
Schuler, H. (Hrsg.) (1995). Lehrbuch Organisationspsychologie (2. Aufl.). Bern: Huber (540 Seiten). Das Lehrbuch von Schuler stellt nicht nur PE, TE und OE dar, sondern gibt einen breiten Überblick über die in der Organisationsberatung relevanten Themen:Arbeitspsychologie, Eignungsdiagnostik, Organisationsdiagnose, Führung, Gruppenarbeit und andere.
Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (2005). Themenheft »Teamentwicklung / Teamberatung«. 4(1). Umfangreiche Hinweise und Interventionsvorschläge zum Thema Teamentwicklung.
Literatur
Ameln, F. v. (2005). Teamentwicklung und Psychodrama — Theoretische und methodische Grundlagen. Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 5(1), 29–39.
Ameln, F. v., Kramer, J. & Stark, H. (in Vorbereitung). Organisationsberatung beobachtet. Hidden Agendas und Blinde Flecke. Wiesbaden: VS.
Barry, D. (1994). Making the invisible visible: Using analogically-based methods to surface unconscious organizational processes. Organization Development Journal, 12(4), 37–48.
Becker, H. & Langosch, I. (1990). Produktivität und Menschlichkeit: Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis (3. Aufl.). Stuttgart: Enke.
Blumberg, H. H. & Hare, A.P. (1999). Sociometry applied to organizational analysis: A review. International Journal of Action Methods: Psychodrama, Skill Training and Role Playing, 52(1), 15–37.
Buer, F. (1992). Über die Wahrheit der psychodramatischen Erkenntnis. Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik, 28, 181–203.
Comelli, G. (1987). Verbesserung von Kooperation und Teamarbeit in einem mittleren Unternehmen. In L. von Rosenstiel, H. Einsiedler, R. Streich & S. Rau (Hrsg.), Motivation durch Mitwirkung (159–177). Stuttgart: Schäffer.
Comelli, G. (1995). Teamentwicklungstraining. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern — Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (3. Aufl.; 387–409). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Compernolle, T. (1981). J. L. Moreno: Ein unbekannter Wegbereiter der Familientherapie. Integrative Therapie, 8(2), 166–172.
Fredrich, A. (1994). Haben Sie ein Problem zu lösen oder sind Sie Teil desselben? Teamentwicklung im betrieblichen Bereich: Die Rolle des Beraters als Klärungs-und Prozesshelfer. Organisationsentwicklung, 13(4), 54–62.
French, W. L. & Bell, C. H. jr. (1994). Organisationsentwicklung: Sozialwissenschaftliche Strategien zur Organisationsver änderung (4. Aufl.). Bern: Haupt.
Gairing, F. (1996). Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Weinheim: Beltz.
Holling, H. & Liepmann, D. (1993). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (285–316). Bern: Huber.
Iding, H. (2000). Hinter den Kulissen der Organisationsberatung. Qualitative Fallstudien von Beratungsprozessen im Krankenhaus. Opladen: Leske & Budrich.
Jones, D. (2001). Sociometry in team and organizational development. British Journal of Psychodrama and Sociodrama, 16, 69–78.
Kepner, C. H. & Tregoe, B. B. (1971). Management-Entscheidungen vorbereiten und richtig treffen. München: Moderne Industrie.
Kramer, J. & Bielefeld, B. (1997). Teamentwicklung mit Psychodrama. In C. Obermann & F. Schiel (Hrsg.), Trainingspraxis — 22 erfolgreiche Seminare zu Vertriebstraining, Führung, Teambuilding und Unternehmensentwicklung (273–285). Köln: Bachem.
Lewin, K. (1951). Field Theory in the Social Sciences. New York: Harper & Row.
Löhr, J. (2008). Kommen Sie mir bitte nicht mit Rollenspiel! Oder: Was hat das Psychodrama in der betrieblichen Weiterbildung verloren? Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 7(2), 270–280.
Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Lüffe-Leonhardt, E. & Birth, G. (1993). Leitbilder weiblicher Führung. Der Einsatz des Psychodramas in der Fortbildung von Frauen in Führungspositionen. In R. Bosselmann, E. Lüffe-Leonhardt & M. Gellert (Hrsg.), Variationen des Psychodramas. Ein Praxis-Handbuch (338–346). Meezen: Limmer.
Moreno, J. L. (11934, 1953). Who Shall Survive? Foundations of Sociometry, Group Psychotherapy and Psychodrama. Beacon: Beacon House.
Moreno, J. L. & Borgatta, E. F. (11951, 1989). Ein Experiment mit Soziodrama und Soziometrie in der Industrie. In J. Fox (Hrsg.). Psychodrama und Soziometrie. Essentielle Schriften (223–263). Köln: Edition Humanistische Psychologie.
Petzold, H. (1980a). Moreno — nicht Lewin — der Begründer der Aktionsforschung. Gruppendynamik, 2, 142–160.
Petzold, H. (1980b). Moreno und Lewin und die Anfänge psychologischer Gruppenarbeit. Zeitschrift für Gruppenpädagogik, 6(1), 1–18.
Richter, M. (1994). Organisationsentwicklung. Entwicklungsgeschichtliche Rekonstruktion und Zukunftsperspektiven eines normativen Ansatzes. Bern: Haupt
Schlippe, A. v. & Schweitzer, J. (2002). Lehrbuch dersystemischen Therapie und Beratung (8. Aufl.). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Schulz von Thun, F. (1981). Miteinander Reden 1. Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Reinbek: Rowohlt.
Schulz von Thun, F. (1996). Praxisberatung in Gruppen. Erlebnisaktivierende Methoden mit 20 Fallbeispielen zum Selbst-training für Trainerinnen, Trainer, Supervisoren und Coachs. Weinheim: Beltz.
Schulz von Thun, F. (2003). Miteinander Reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte. Reinbek: Rowohlt.
Storch, M. & Rösner, D. (1995). Soziodrama und Moderation als Methoden der Organisationsentwicklung. Psychodrama, 8(1), 77–94.
Wangen, K. (2003). Den Wandel erleben. Change Management, psychodramatisch. Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, 3(2), 269–292.
Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (2009). Themenheft »Arbeit mit großen Gruppen« 9(2).
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2009 Springer Medizin Verlag Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
von Ameln, F., Gerstmann, R., Kramer, J. (2009). Psychodrama in Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. In: Psychodrama. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-89913-6_25
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-89913-6_25
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-89912-9
Online ISBN: 978-3-540-89913-6
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)