Auszug
Sicher sind bei der Lektüre dieses Buches einige Leitgedanken deutlich geworden, die Veränderungsmanagement als erfgolgreichen Faktor von Veränderung unterstreichen, ohne dabei die Augen vor der Notwendigkeit eines persönlichen und finanziellen Einsatzes zu verschließen.
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© 2009 Springer Medizin Verlag Heidelberg
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(2009). Fazit: 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement. In: Change Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-78855-3_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-78855-3_6
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-78854-6
Online ISBN: 978-3-540-78855-3
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