Arbeitswelt und Lebenswelt im Globalisierungszeitalter

Zusammenfassung

Im Zeitalter der Globalisierung zeigen sich fundamentale Veränderungen der Arbeitsund Lebenswelt in den entwickelten Industriestaaten und damit auch in Deutschland. Die weltweite Verflechtung der Güter- und Dienstleistungsmärkte sowie der Finanzmärkte, nicht zuletzt aber auch die Öffnung der Grenzen für die Verlagerung von Produktion und die Mobilität der Arbeitskräfte führen zu strukturellen Verschiebungen in der Arbeitswelt. Angesichts höherer Wettbewerbsintensität und beschleunigtem Strukturwandel verstärken die Unternehmen ihre Bemühungen, über Innovationen in den Prozessen und Produkten sowie eine frühzeitige Anpassung und Optimierung der Produktionsstrukturen wettbewerbsfähig zu sein und den Anforderungen der Kapitalgeber gerecht zu werden. Damit geht tendenziell eine Auflösung stabiler nationaler oder lokaler Produktionsstrukturen einher. Dies drückt sich etwa in einer größeren Bereitschaft zur Verlagerung von Arbeitsplätzen insbesondere im Produktionsbereich aus. Aus Sicht der Erwerbspersonen bedeutet die Arbeitswelt im Zeitalter der Globalisierung höhere Anforderungen an die „Beschäftigungsfähigkeit“ und damit an die Fähigkeit und Bereitschaft zur Anpassung und Bewältigung der neuen Herausforderungen. Dies impliziert den Abschied von der Erwartung langjähriger Beschäftigung in einem stabilen Arbeitsumfeld und eine größere Notwendigkeit zu Aus- und Weiterbildung sowie beruflicher oder auch regionaler Mobilität. Bis zu dem Grad, wie diese Fähigkeiten nicht für alle Erwerbspersonen erreicht werden, ist auch mit verschärften Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu rechnen. Die Lebenswelt des Einzelnen wird schließlich auch von den neuen Anforderungen der Arbeitswelt geprägt. Dort entwickeln sich neue Herausforderungen im Bereich der Vereinbarung von Berufs- und Privat- oder Familienleben etwa unter dem Eindruck höherer Instabilität und Mobilitätsanforderungen – aber auch neue Chancen.