Zusammenfassung
Die vorangehenden Ausführungen haben gezeigt, dass der demographische Wandel, also die Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, weitreichende Konsequenzen für die Arbeitswelt haben wird. So ist in der Politik nicht nur in der Rhetorik, sondern auch in arbeitsmarkt- und rentenpolitischen Maßnahmen wie der „Rente mit 67“ und der „Initiative 50plus“ ein Paradigmenwechsel eingeläutet, der auf die Verlängerung der Lebensarbeitszeit zielt. Die Politik des vorzeitigen Ruhestandes scheint damit zunächst einmal, zumindest hinsichtlich der institutionellen Rahmenbedingungen, an ein Ende gekommen zu sein.
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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Sporket, M. (2011). Zwischenfazit. In: Organisationen im demographischen Wandel. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92624-7_4
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